監理人，別讓職業道德成“短板”
發布時間：2013-06-27 新聞來源：一覽監理英才網
"領導干部利用職權違規插手干預工程建設，以權謀私；工程項目不嚴格履行建設程序，未經審批或未辦理施工許可就開工建設；招標人虛假招標；投標人出借資質、圍標串標……"
上述問題是交通運輸行業建設領域存在的突出問題，而針對監理行業，筆者根據多年的監理工作實踐認為，目前需要治理的突出問題之一是監理人員的職業道德問題，監理行業要想得到快速、健康的發展，就不能讓職業道德成為"短板"。
市場經濟既是法制經濟，又是道德經濟，職業道德直接關系到市場經濟建設的成敗和企業形象，而監理人員職業道德的好壞，直接影響工程建設質量、安全、進度和投資控制。但很多監理人員在誘惑面前，忽視了職業道德，加強和改進監理人員職業道德建設，是擺在每一個監理企業面前嚴肅而緊迫的任務。研究和探討在市場經濟條件下，監理人員職業道德建設及其相互關系的問題，是提高監理人員職業道德水平、推動監理市場健康發展的需要，也是監理行業與國際接軌的需要。
必須以職業道德為行為準繩
理人員在監理過程中，應本著“嚴格監理、熱情服務、秉公辦事、一絲不茍、廉潔自律”的監理原則遵守以下職業準則：堅持公開、公平、公正、誠信的原則，不損害國家和集體利益，不違反工程建設管理規章制度，盡職盡責、兢兢業業地進行監理工作；立健全廉政制度，開展廉政教育，設立廉政告示牌，監督并認真查處違法違紀行為；不接受任何其他商業性委托，不泄露工程和業主的秘密，忠實履行職責，對業主負責。不在同一項目中既做監理又做承包人的商業咨詢，不泄露技術情報，不接受任何回扣、提成或其它間接報酬。不得接受承包人的請客送禮，不得介紹施工隊、民工在本工程中分包或轉包，不做有損業主利益和影響公正的事情；當自己正確的判斷和建議被業主否決時，應向業主說明可能產生的后果；當認為業主的意見或判斷不可能成功時，應向業主提出勸告；當證明監理的判斷是錯誤時，要勇于承認錯誤，及時更正錯誤；當監理工作涉及到業主和承包人雙方合法利益時，應按照合同規定，在授權范圍內實事求是地進行處理。
強調職業道德不是走過場
實踐證明，監理人員職業道德建設與市場經濟之間不是對立而是相適應的，不是脫離而是相結合的，不是矛盾而是統一的。強調監理人員的職業道德不是走過場，監理人員職業道德建設與市場經濟有機地統一，有利于職業道德的提高，有利于市場經濟的發展，有利于監理行業和監理企業的健康發展。
職業道德是調節監理人員執業利益關系的重要手段。在工程建設監理活動中，監理人員來自不同地域，有著不同類型的合同關系、不同的文化層次和不同的專業背景，他們在社會活動中存在一定的職業差別，有不同的職業利益和需要。為了調節監理活動中集體與社會之間、集體之間、集體內部從業人員之間的利益關系，保持個人利益、集體利益和整個社會利益的基本一致，保障監理行業的健康發展，除了采取一系列政治措施、法律措施、經濟措施和行政措施之外，監理人員必須遵守一定的監理道德準則和規范，在不損害第三方利益的同時，盡可能保障業主的利益，維護監理工作的信譽和尊嚴，把嚴格監理、熱情服務、造福人民和社會作為監理人員的崇高職責和神圣使命。
職業道德是監理人員所應遵循的行為規范。對建設工程監理人員應提出職業道德準則，監理企業應根據從事的行業、專業、職責、服務對象等不同的特點，制定不同的職業道德準則細則，來規范和約束監理人員的職業道德，監理人員也應對照職業道德準則來指導、約束自己的監理職業行為，以保證建設工程監理活動的正常進行。
職業道德是監理企業和監理人員贏得市場的關鍵。監理人員的成功來源于監理工作、生活實踐中的學習和鍛煉。職業道德是人們從業的指南，它使人們初步形成的一般道德認識得到進一步提高，使人們的道德品質逐漸成熟，從而直接影響著人們的思想和行為的發展趨向。職業道德規定具體職業的社會責任，指導人們在具體的職業崗位上，確立具體的生活目標、選擇具體的生活道路、形成具體的人生觀和職業理想、養成具體的道德品質。一些很有才華的監理工程師之所以“曇花一現”，一個重要的原因就是他們不注意職業道德的修養，而一些能力和資質相對平凡的從業人員之所以能對社會有較大貢獻，個人也取得了非厚的經濟效益，其中重要的原因就是他們長期注意職業道德的“修煉”。
職業道德將有力地推動和促進監理市場經濟的發展。良好的職業道德風貌是社會道德風尚的一個重要方面，是市場經濟健康發展的表現。監理從業人員在自己的監理活動中，能否普遍地遵守監理職業道德準則，對于市場經濟的穩定，市場經濟的的形成，有著直接的關系。
如果每一個監理從業人員有高尚的職業道德，能自覺遵循監理工程師職業道德規范，彼此間互相幫助、互相支持、方便他人、熱情服務，以“守法、誠信、公正、科學”作為自己工作的準則，就會形成互相尊重、互相關心、友愛和諧、公平竟爭的社會市場經濟，從而有力地推動監理行業的健康發展。
職業道德敗壞阻礙監理市場的發展。建設工程監理人員主要來源于施工單位、應屆畢業大學生、退休人員和社會自由職業者，勞動關系主要以臨時勞務合同為主，監理人員在業務水平、職業道德方面有較大差異。個別監理人員為了滿足自己的利益，常與承包商相互串通、“互助互利”，損害業主的利益。這也是業主經常要求某些監理機構更換人員的原因之一，但換來換去往往都一樣，業主無奈之下只能增加自己的專業管理人員，壓低監理費用。長此以往就會形成惡性循環，監理企業的生存越來越艱難，更不用談長遠發展了。
在全行業推行以工程監理人員“愛崗敬業、誠實守信、辦事公正、科學服務、奉獻社會”為主要內容的職業道德建設，還需要一個相當長的過程，需要我們持之以恒的不懈努力。只有以理念教育為核心，使監理人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不讓職業道德成為監理企業和監理人員的“短板”，監理才能在市場經濟中取得良好的信譽，企業才能創造品牌、贏得市場，監理行業才能有更加頑強的生命力和更廣闊的生存發展空間。
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