緩解監理行業人才匱乏的捷徑：地方糧票
發布時間：2013-06-27 新聞來源：一覽監理英才網
目前，我國建設工程監理行業已形成了三個層次的人才隊伍，即總監理工程師、專業監理工程師和監理員三個層次。但中間缺少一個承上啟下的層次，即省級監理工程師層次。這個層次的人員，基本上都是監理企業的中堅和骨干，參加監理工作多年、年齡偏大、實踐經驗非常豐富，在監理工作第一線實際承擔著專業監理工程師、總監理工程師代表甚至是總監理工程師的職責。他們都是企業不可多得的優秀人才，卻僅有監理員的稱謂。俗話說，名不正則言不順。這些老同志在業主和施工單位面前毫無監理工程師的職業尊嚴，在企業內部工資福利待遇方面與注冊監理工程師也無法相提并論，從而在心理上埋下了自卑、自負的陰影，自尊心和工作積極性受到嚴重挫傷。
由于國家現行的考試制度的制約，監理工程師的考試通過率僅為19%左右，監理工程師總量不足的矛盾將會長期存在。另外，“會考的不會干，會干的不會考”也是工程監理行業不爭的事實。如果實行地方糧票制度，讓那些年齡較大、經驗豐富、符合一定條件，且監理業績突出的同志，通過培訓、考試、認證等途徑取得地方監理工程師崗位證書，不僅可以有效解決監理工程師總量不足的矛盾，而且可以增加一個承上啟下的中間層次，以發揮傳幫帶的作用。更重要的是維護了監理工程師的職業尊嚴，讓他們可以名正言順、理直氣壯地從事監理工作，其工作潛能將得到極大的提升，工作積極性、主動性和創造性將得到充分調動。
實行地方糧票制度，符合科學發展觀的要求，符合中國建設監理協會領導的講話精神，符合建設工程監理工作的實際需求，也是我市乃至全國監理企業共同的呼聲。張青林會長關于“力爭在3年內解決監理工程師總量不足的問題，要將監理工程師數量提升到需要數量的80%左右”的講話，以及全國近20個地區和行業仍在實行地方糧票、行業糧票的成功經驗，給我市監理行業很大的鼓舞和鞭策。
目前國家建設行政主管部門對地方和行業所搞的地方糧票、行業糧票既沒有充分肯定，也沒有全面否定，實際上是一種默許的態度。地方和行業糧票之所以能在全國近20個省和行業長期實行，完全是當地有關部門結合本省監理工作實際的一個創舉，也可叫作無奈之舉，無論認不認可，但確實是客觀存在，而且具有頑強的生命力。
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