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 中國門窗幕墻網(wǎng)：我們知道幕墻英才網(wǎng)是幕墻行業(yè)細(xì)分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？

王經(jīng)理：國內(nèi)幕墻門窗行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛，以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，把招聘網(wǎng)站當(dāng)成一個平臺，平臺建成之后就引導(dǎo)企業(yè)和個人使用；而幕墻英才網(wǎng)除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務(wù)；行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，只有專業(yè)的運(yùn)營、服務(wù)團(tuán)隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。

 

 

 中國門窗幕墻網(wǎng)：使用幕墻英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么？

王經(jīng)理：我們對企業(yè)提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續(xù)保障”、“秘書式招聘精細(xì)服務(wù)”，確保每次招聘服務(wù)的精準(zhǔn)與高效，同時在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務(wù)，例如：企業(yè)面試的時候需要專業(yè)的行業(yè)試題與素材，我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業(yè)選擇使用，這些試題與素材只有專業(yè)的社會組織中才能得到，而且幕墻英才網(wǎng)的人才庫在建設(shè)中，我們除了與其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等服務(wù)，并且擁有一批專業(yè)的客服團(tuán)隊為人才提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù)，這些個人的服務(wù)我們?nèi)堂赓M(fèi)，另外我們幕墻英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他30個關(guān)聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站如：房地產(chǎn)英才網(wǎng)，設(shè)計英才網(wǎng)，造價英才網(wǎng)，裝飾英才網(wǎng)，園林英才網(wǎng)...進(jìn)行資源共享和和互補(bǔ)，即相互獨(dú)立，相互融通，組成土木軍團(tuán)，分別為土木領(lǐng)域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強(qiáng)的求職招聘服務(wù)，讓企業(yè)充分感受到客服之上的滿足感。

 

 

 中國門窗幕墻網(wǎng)：使用幕墻英才網(wǎng)進(jìn)行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們?nèi)绾卧u價幕墻英才網(wǎng)？

王經(jīng)理：7年來，幕墻英才網(wǎng)得到了幕墻行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴，先后為6300余家企業(yè)，1700余次提供招聘服務(wù)，真實(shí)有效的幕墻人才簡歷已經(jīng)超過46萬份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年全國建筑幕墻前30強(qiáng)中有20家企業(yè)正在采用幕墻英才網(wǎng)進(jìn)行招聘和儲備人才。如：蘇州金螳螂、北京江河、中南建設(shè)集團(tuán)等等...... 為企業(yè)服務(wù)的過程中，企業(yè)對我們的最大的評價是服務(wù)很專業(yè)，我們的工作人員對幕墻領(lǐng)域都很熟悉，對這個領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況比較了解，并對此領(lǐng)域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流，還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識，當(dāng)然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。

 

 

 中國門窗幕墻網(wǎng)：國內(nèi)幕墻門窗行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？

王經(jīng)理：人才因?yàn)槭袌龆�，根�?jù)幕墻門窗市場的劃分，幕墻門窗人才同樣也呈現(xiàn)出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局，使得幕墻門窗行業(yè)的人才競爭愈演愈烈，大有軍閥混戰(zhàn)之勢。

 當(dāng)前中國緊缺的是技術(shù)類人才，幕墻門窗行業(yè)也是如此，比如最常招的幕墻設(shè)計師、項目經(jīng)理、預(yù)算員。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是幕墻門窗行業(yè)發(fā)展迅猛，人才需求量大，供不應(yīng)求，特別是資深專業(yè)人才和管理人才更是嚴(yán)重短缺。

 為了留住人才 ，幕墻企業(yè)紛紛使出高招，如：金螳螂、江河、遠(yuǎn)大等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多幕墻門窗企業(yè)決策者認(rèn)為，只要有招聘費(fèi)用就可以隨時隨地招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人，結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴(yán)重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。

 顯然，幕墻門窗行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對幕墻門窗人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高，只要人才素質(zhì)提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會為其提供幕墻專業(yè)人才和管理人才，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準(zhǔn)備。

 

 中國門窗幕墻網(wǎng)：請問幕墻英才網(wǎng)未來如何定位以及您對幕墻的未來如何看待？

王經(jīng)理：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，幕墻英才網(wǎng)本著高效招聘，精準(zhǔn)求職的原則，向著為幕墻門窗企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才，為幕墻門窗人才尋求最適合的工作的目標(biāo)，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就，但是離目標(biāo)還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與幕墻領(lǐng)域的其它網(wǎng)站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為幕墻領(lǐng)域提供有價值、有意義的服務(wù)，為幕墻行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！