第一屆深圳市建筑行業(yè)HR交流會圓滿成功
發(fā)布時間：2012-04-26 新聞來源：造價英才網(wǎng)
2012年4月21日上午10點，位于深圳市高新科技園區(qū)的一覽英才網(wǎng)精心策劃和召開了第一屆深圳市建筑行業(yè)HR交流會。本次交流會云集深圳市二十多家建筑行業(yè)的人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以及企業(yè)總經(jīng)理。會議由與一覽英才網(wǎng)合作多年的深圳中建鋼構(gòu)有限公司人力資源經(jīng)理兼企業(yè)文化經(jīng)理仲聲先生主持。一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生出席了此次會議并致辭。
會議針對在新的經(jīng)濟形勢下，建筑行業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢和方向以及企業(yè)人力資源管理方面進行深入探討，為企業(yè)發(fā)展和實際工作提供更有價值的支持和幫助。
先關(guān)于人才引進方面：對同行業(yè)間介紹過來的人才具有裙帶關(guān)系，如何管理？
首先認為公司可以設(shè)置人才推薦獎，如果出現(xiàn)問題，會有相應的嚴懲措施，推薦過來的朋友可以分在不同的部門或是項目部；因建筑行業(yè)本身的特殊性，所需要的人才專業(yè)性強，因此深圳市筆克投資有限公司的許小姐提出，在面試時，通過人才工作經(jīng)驗，人才職稱，對工作情況細節(jié)追問，通過背景調(diào)查，調(diào)查在上家單位的人際關(guān)系和人品，人才對于行業(yè)的興趣和了解程度。各企業(yè)HR看法大體一致，人才的實際能力與人品是甄選人才最重要的標準；針對專業(yè)性人才比較難招，獲取專業(yè)人才的資源、渠道比較少的難題，大多數(shù)HR認為主要通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)招聘及熟人介紹，其中網(wǎng)絡(luò)占主導地位。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，而一覽英才網(wǎng)作為細分行業(yè)專家，自然成為建筑行業(yè)HR首選渠道。
其次是人才培養(yǎng)方面，HR們各抒己見，討論非常激烈。一覽英才網(wǎng)薛泉源先生對一覽英才網(wǎng)企業(yè)文化的講解把此次會議推向了高潮。最后，大家達成共識，通過給員工提供更的發(fā)展環(huán)境及待遇，以及企業(yè)文化的建設(shè)，創(chuàng)造員工的集體歸屬感，通過感情因素留住人才。
會議持續(xù)了兩個多小時，在意猶未盡的討論中圓滿結(jié)束。為使大家能夠在HR管理方面借鑒一些同行的經(jīng)驗，分享HR實踐成果，洞察HR發(fā)展趨勢，觀念碰撞，讓大家共同學習、共同進步，一覽英才網(wǎng)薛泉源先生率先組織成立深圳建筑行業(yè)HR俱樂部，希望能有更多的同行加入！中審華國際工程咨詢深圳分公司鄭總說
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |