中華建筑報訪鋼構英才網銷售總監(jiān)
發(fā)布時間：2010-03-15 新聞來源：鋼構英才網
近日，中華建筑報對鋼構英才網銷售總監(jiān)盧致毅進行了專訪，并發(fā)表評論員文章“鋼構企業(yè)人才春季大戰(zhàn)風起云涌”。
日前，由中國建筑金屬結構協(xié)會、中國鋼結構協(xié)會等眾多鋼構協(xié)會指導，鋼構英才網主辦的2010年鋼結構行業(yè)大型網絡招聘會在虎年長假一周后火爆開場。在這次網絡招聘會上，“長三角”與“珠三角”發(fā)達地區(qū)等多家大型鋼構企業(yè)向求職者拋出了十幾萬甚至幾十萬年薪的繡球。
南方企業(yè)高薪攬才
據鋼構英才網專門負責網絡招聘的盧先生介紹，這次招聘會，他們采取了因地制宜、靈活招聘的方式從全國共選擇了50家大型鋼構企業(yè)參與招聘。這50家大型鋼構企業(yè)均為有資質、有實力的行業(yè)龍頭企業(yè)。
盧先生向記者透露，長江精工鋼構、浙江東南網架、浙江大地鋼構及中建集團鋼構股份有限公司等眾多企業(yè)基本都是高薪誠聘人才，有些企業(yè)向求職者拋出了十幾萬甚至幾十萬年薪的繡球。
在鋼構英才網的網站上，記者看到，浙江大地鋼結構有限公司向求職者豎起了建筑師、造價工程師、結構工程師、鋼結構設計研發(fā)人員等9大職位招牌。而長江精工鋼結構（集團）股份有限公司作為一家集建筑鋼結構設計、制作、安裝于一體的大型鋼結構上市集團公司則公開招聘深化設計師、焊接工程師和海外項目技術工程師等20余個崗位人才。記者發(fā)現，這些招聘企業(yè)雖然在崗位上沒有公開標注薪酬，但盧先生卻向記者拋出了老底兒：這些企業(yè)的薪酬都很高。
人才需求向高端傾斜
高端人才炙手可熱。在招聘會上，浙江東南網架股份有限公司欲招收鋼結構設計師、 建造師及工藝師、項目經理四大高端人才。 而該企業(yè)負責招聘的楊小姐卻告訴記者，自從新年發(fā)布招聘信息以來，通過投遞簡歷報名的求職者少之又少。截至目前，只有一人報名競聘鋼結構設計師的工作崗位。楊小姐表示，目前企業(yè)招聘人才很難，特別是高端人才。
同時在招聘網站記者發(fā)現，幾乎所有招聘企業(yè)基本都設立了鋼結構設計師、 建造師及工藝師、項目經理等高端人才崗位。
盧先生告訴記者，目前高端人才缺口很大，即便企業(yè)打出高薪招聘的牌子也很難招到這樣的人才。
技術工人緊俏搶手。盧先生介紹說，除了高端人才炙手可熱外，鉚工、焊工等技術性崗位的缺口也很大。目前，在網站注冊并有資質的鋼構企業(yè)有4000余家，這些企業(yè)普遍缺少鉚工、焊工等技術性的人才，這些企業(yè)人才缺口應該在10萬人以上。盧先生還告訴記者，目前，我國從事鋼結構職業(yè)的人數已經達到了50萬人以上，隨著鋼結構行業(yè)的發(fā)展，這些人才的缺口還會加大。
儲備人才應封住缺口。鋼構行業(yè)人才短缺該如何應對？面對記者，盧先生表示，想要解決人才短缺問題，需要從根源抓起，如大專院校需要拓展行業(yè)領域的招生渠道，充分做好鋼構行業(yè)的人才儲備與需求。目前，很多院校鋼構行業(yè)的生源不足。盧先生不無擔憂地說。
人才流動弊多利少
盧先生向記者透露，目前鋼構行業(yè)的人才流動非常頻繁，特別是中高端人才及技術性人才，每年他們都會遇到許多跳槽者。對此，有關分析人士認為，這些人才的頻繁流動，有的是不滿足現有的薪資水平，有的則是行業(yè)原因所造成的。由于鋼構行業(yè)剛剛起步，有的企業(yè)施工短、待工周期長，這種狀況下，有的人才不得不重新尋找出路。
不管是中高端人才還是技術型、管理型人才的流動，都不利于鋼構行業(yè)的發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。如果企業(yè)人才一旦缺乏，那么企業(yè)的發(fā)展就會受阻。
其最后表示，鋼構企業(yè)應當鞏固并善于培養(yǎng)自己的人才隊伍，大力發(fā)展人才戰(zhàn)略，及時做好人才儲備。只有這樣，才能提升企業(yè)的核心競爭力與戰(zhàn)斗力，企業(yè)才能走上高效、健康的發(fā)展之路。
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