從電影《畫皮》看人力資源管理
發布時間：2012-05-05 新聞來源：暖通英才網
暖通英才網市場部王先生分析，《畫皮》電影曾在觀眾中引起了不小的反應，除去影片本身的思想性、藝術性不說，單從人力資源管理的角度來分析一下其中一些故事情節反映出的問題、也很有意思、問題一：因人設崗、王生偶然中救了小唯、并把她帶回家、而實際上不管是王生的隊伍還是王生的身邊，都沒有適合的位置給她來做、人們只是因為小唯的漂亮、迷人而留下她、導致的結果是小唯由于不滿足這樣的身份，開始誘惑王生設置一個崗位（小妾）遭到拒絕后，小唯又設下了取代佩蓉的陰謀、這個故事告訴我們 用人力資源管理專業的專業術語來說、就是“因人設崗小唯入主，無中生有佩蓉蒙冤”。因崗設人是根據業務需求設立某個崗位的責、權、利、以適合員工的能力。
因崗設人是組織架構設計的基本原理、公司應該因崗設人而不應該因人設崗。根據公司的戰略需求。設立或調整組織機構、明確部門職責，再層層分析到各個崗位，曾而確定崗位職責。假如隨隨便便的因人設崗，新設的崗位往往會破壞組織體系。使得整個公司的運作效率下降。從而確定各崗位的職責是非常重要的、就像電影故事中所看到的情節一樣、小唯的加入造成人浮于事，機構臃腫、原本很有凝聚力的環境遭到了破壞。問題二：背景調查、小唯被救以后、對眾人說她是大戶人家的千金、因為家庭變故落魄與此、而王生等人很容易就相信了小唯的一面之詞、甚至當龐勇派人去深查小唯的身份以后、了解真相后、小唯僅用三言兩語的解釋變重獲大家的信任....其實我是一名丫鬟、只怕大家瞧不起而謊稱是大戶人家的千金....沒有實施背景調查，以及調查結果的不信任，王生繼續著他的錯誤.....
暖通英才網市場部王先生，用人力源管理術語來描述這個故事情節的話：就是“背景調查難的眾信,低級謊言小唯過關。”特別是高層管理、重要的技術崗位、保密性崗位等、背景調查尤為重要、背景調查一方面可以考察員工面試時簡歷中的可信度、另一方面可以了解到一些在面試中無法了解到的潛在信息、背景調查通常包括三個方面：一、真實性：身份證證明、學歷證明、工作經驗證明、獎罰經歷等；二：個人能力、反映突出業績的事例、完成任務的進度指標、素質技能等；三：其他、性格、處事風格、需要改進的方面、背景調查的最重目的是避免用人不當給公司造成危害、但背景調查也確有難度，因此有些企業在員工入職時需要簽訂保證書，重要崗位需找人進行擔保。
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