多名行業(yè)精英簽約一覽業(yè)問導(dǎo)師 共享知識加速人才增值
發(fā)布時間：2017-04-28 新聞來源：一覽業(yè)問
“本報訊”日前，前華為全球招聘負(fù)責(zé)人冉濤、前華大基因VP胡勁之、前華潤三九人力資源總監(jiān)鄧白洋等多名行業(yè)精英正式簽約成為一覽業(yè)問導(dǎo)師。他們將利用碎片化的時間，在一覽業(yè)問上分享自己多年積累的經(jīng)驗和知識，幫助人才實(shí)現(xiàn)增值。
一覽業(yè)問是一覽新近推出的導(dǎo)師制付費(fèi)職業(yè)成長社區(qū)，它采用基于社群的付費(fèi)學(xué)習(xí)模式，為導(dǎo)師和學(xué)員搭起溝通交流的平臺。它采用知識共享的模式，實(shí)現(xiàn)了導(dǎo)師和學(xué)員“雙贏”：導(dǎo)師通過知識分享變現(xiàn)，學(xué)員通過學(xué)習(xí)解決問題，收獲成長。
每一個職場人都需要導(dǎo)師指路
前華為全球招聘負(fù)責(zé)人冉濤曾服務(wù)于華為、酷派、復(fù)星、許繼集團(tuán)等多個行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，歷任營銷、財務(wù)、人力資源等多個中高層管理職位。在他十多年的職業(yè)生涯中，歷經(jīng)五次職場轉(zhuǎn)型，每一次職場轉(zhuǎn)型都是一次完美的跨越。
很多職場人在遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的時候，都會遇到職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。但轉(zhuǎn)型往往是驚險一跳，也不全然都是成功。冉濤認(rèn)為，“每個人在職業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，都需要導(dǎo)師指導(dǎo)——無師自通的人畢竟是少數(shù)。如果能有導(dǎo)師指導(dǎo)，會讓你少走彎路，更快地實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)。”
冉濤相信通過一覽業(yè)問，他個人的經(jīng)歷和經(jīng)驗?zāi)軌蚪o廣大的職場人士提供幫助。
弭平人才缺口從培養(yǎng)入手
胡勁之曾擔(dān)任華大基因歐洲和美洲兩區(qū)的商業(yè)拓展和子公司運(yùn)營負(fù)責(zé)人，目前巖之瀾聯(lián)合創(chuàng)始人。在基因領(lǐng)域浸淫十多年的他，深刻感受到國內(nèi)基因行業(yè)的技術(shù)和認(rèn)知與國外的巨大差距。
“要跨越這道鴻溝，需要花大量的時間和精力去學(xué)習(xí)，但現(xiàn)實(shí)情況是，并不是每個人都能集中精力去學(xué)習(xí)。”胡勁之說。
投身創(chuàng)業(yè)大潮后，讓胡勁之感觸更深的則是人才的短缺，它在一定程度上也阻礙基因行業(yè)的發(fā)展。“要真正解決企業(yè)用人的問題，還需要自己培養(yǎng)。”胡勁之期望通過他自己的影響力，藉由一覽業(yè)問，能從醫(yī)藥行業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)以及一些剛畢業(yè)的大學(xué)生中培養(yǎng)出一批適用的、優(yōu)質(zhì)的基因人才。
知識共享加速人才增值
前華潤三九人力資源總監(jiān)鄧白洋是國內(nèi)知名的人力資源專家，從事人力資源工作近20年。他對一覽業(yè)問有著非常深刻的認(rèn)知。
“一覽業(yè)問改變了知識生產(chǎn)、知識交換的邏輯。”鄧白洋說，“以前我是在一個房間里授課，現(xiàn)在我是在一個廣場上授課，通過移動互聯(lián)網(wǎng)，我的經(jīng)驗和知識能夠得到更大范圍的傳播，讓更多人受益。”
一覽創(chuàng)始人、董事長張海東非常認(rèn)同鄧白洋的觀點(diǎn)，他認(rèn)為一覽業(yè)問是一款極具社會價值的產(chǎn)品，它值得職場人投入和參與。“知識經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷一場前所未有的浪潮。一覽業(yè)問通過互聯(lián)網(wǎng)的手段，高效連接了大量各行業(yè)或領(lǐng)域的、具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的精英人才擔(dān)任業(yè)問導(dǎo)師，在讓知識變現(xiàn)的同時，也促進(jìn)了專業(yè)知識的高效共享，加速人才的增值。”
“知識因共享而增值，觀點(diǎn)因碰撞而閃光。我們歡迎越來越多行業(yè)精英能夠入駐一覽業(yè)問，分享他們的知識和經(jīng)驗，放大他們的社會價值。”張海東說。
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