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應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心 2019年度人員招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2019-08-28 新聞來源：一覽

應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心是應(yīng)急管理部直屬事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘事業(yè)編制人員1名，非事業(yè)編制人員4名。

二、事業(yè)編制人員招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，品行端正；

3.年齡在45周歲（1974年8月1日以后出生）以下，具有國家全日制碩士及以上學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位；

4.熱愛應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)事業(yè)，具備崗位所需要的專業(yè)或技能要求；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）招聘崗位及具體條件

中心公開招聘事業(yè)編制工作人員具體條件。

三、非事業(yè)編制人員招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，品行端正；

3.年齡在35周歲（1984年8月1日以后出生）以下，具有國家全日制碩士及以上學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位；

4.熱愛應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)事業(yè)，具備崗位所需要的專業(yè)或技能要求；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）招聘崗位及具體條件

崗位一：網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)處1名

具體條件：

1.專業(yè)要求：教育學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、電視編導(dǎo)、安全工程、公共管理等專業(yè)，具有網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)和電視編導(dǎo)等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

2.了解應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀，具備課程體系建設(shè)和課件開發(fā)能力；

3.熟悉攝像機(jī)操作和視頻編輯剪輯常用軟件,能夠負(fù)責(zé)虛擬演播室的日常管理工作；

崗位二：培訓(xùn)處職員1名

具體條件：

1.專業(yè)要求：安全工程類或教育類相關(guān)專業(yè)。其中，取得注冊安全工程師考試證書或有安全培訓(xùn)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

2.對培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、課程開發(fā)、現(xiàn)代培訓(xùn)理念方法工具的運(yùn)用有一定的了解；

3.熟悉培訓(xùn)管理流程，具有較強(qiáng)的組織能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達(dá)能力；

崗位三：教研教材處職員1名

具體條件：

1.專業(yè)要求：安全工程、采礦工程、冶金工程、化學(xué)工程、法學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)，取得注冊安全工程師人員或熟悉煤礦安全的工程技術(shù)人員優(yōu)先考慮；

2.具有安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制訂、安全培訓(xùn)教學(xué)研究和安全培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)等經(jīng)歷或能力；

3.具有安全生產(chǎn)領(lǐng)域考試大綱編寫、考試題庫建設(shè)與教材組織編寫等工作經(jīng)歷或能力；

崗位四：考試管理處職員1名

具體條件：

1.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)類、安全工程類專業(yè)；

2.在安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、大數(shù)據(jù)等行業(yè)具備較強(qiáng)的科研項(xiàng)目申報(bào)和管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3.掌握一般研究方法，有相關(guān)行業(yè)或技術(shù)研究報(bào)告等撰寫經(jīng)驗(yàn)。

四、招聘考核程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員可登錄應(yīng)急管理部網(wǎng)站、國家安全生產(chǎn)培訓(xùn)網(wǎng)或一覽英才網(wǎng)查閱報(bào)名信息, 應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個人信息，填寫《應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心應(yīng)聘報(bào)名表》（文章底部鏈接下載），將應(yīng)聘報(bào)名表和其他簡歷證明材料于2019年9月25日下午5時(shí)前發(fā)至招聘郵箱：pxzxzhc@163.com。

（二）資格審查。按照招聘條件和崗位基本要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，確定進(jìn)入筆試面試人員名單。報(bào)名截止后，對通過報(bào)名資格審核人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，由用人單位研究是否取消該招聘崗位。

（三）筆試和面試

考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績滿分為100分；面試成績滿分為100分。

筆試：筆試主要是考察應(yīng)聘人員須具備的知識和潛能，包括綜合分析能力、閱讀理解能力和文字表達(dá)能力等。綜合測試以選擇、簡答、論述、公文寫作等形式，考察應(yīng)試者時(shí)事政治、應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)知識等。

面試：筆試后，根據(jù)筆試成績由高到低原則和不低于1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試以問答的方式，由主考官提問，面試人員回答問題，考官綜合打分。每名面試人員面試時(shí)間不超過30分鐘。面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，包括儀表舉止，職業(yè)素養(yǎng)及邏輯思維、語言表達(dá)能力、處理問題能力、應(yīng)變能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性等。根據(jù)職位要求，結(jié)合中心實(shí)際工作職能，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。

（四）確定擬聘用人選。符合條件的應(yīng)聘人員將按考試成績高低排序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

1.按照百分制筆試成績占40%、面試成績占60%的比率計(jì)算綜合成績，根據(jù)考生綜合成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察人選；

2.應(yīng)聘人員得分出現(xiàn)并列情況時(shí)，以面試成績高低確定擬聘用人員。

（五）研究確定擬聘人員名單。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績提出擬聘人員名單報(bào)中心黨總支，由黨總支集體研究確定擬聘人員。

（六）公示擬聘人員。中心黨總支研究確定擬聘人員名單后，在應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心網(wǎng)站公示7個工作日。

（七）簽訂聘用合同。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

（八）聘用方式。事業(yè)編制人員聘用，工資待遇按照事業(yè)單位編制人員執(zhí)行。非事業(yè)編制人員的聘用，工資待遇參照事業(yè)單位編制人員執(zhí)行，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

五、注意事項(xiàng)

（一）資格審查將貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（二）本次公開招聘通過綜合考察應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用，如遇崗位報(bào)名人員不足等原因，中心有保留取消或核減招聘崗位的權(quán)利，招聘信息解釋權(quán)歸應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心所有。

（三）筆試和面試的時(shí)間和地點(diǎn)待報(bào)名結(jié)束后通知應(yīng)聘人員。

（四）本次招聘工作由應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，聯(lián)系電話：64463376。