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經營管理部部長
40-50萬/年  
  • 學歷要求: 本科
  • 工作經驗: 15年以下
  • 更新時間: 2025-12-18
  • 招聘人數: 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區: 天津-津南區
  • 年齡要求: 20-45
  • 專業要求: 不限
職位描述:
崗位職責: 1、組織編制公司及子公司年度經營計劃,并指導和督促實施; 2、健全對子公司年度經營計劃執行情況的日常監控體系,監督月度/季度/年度經營計劃的執行; 3、負責組織對子公司經營數據的分析與評估,向公司管理層提交子公司經營狀況分析報告; 4、負責組織對主要經營指標日常管控,定期提出并跟進、督導經營改善計劃; 5、組織編制、修訂公司制度及流程,并實施規范性審核; 6、負責指導、檢查公司及子公司制度執行情況。 7、負責公司管控體系、權責體系、激勵機制等研究、設計與實施; 8、負責公司管理變革、管理提升、管理創新及先進管理經驗、模式的研究、引進與推廣。 9、負責建立對標管理體系,制定對標管理制度,組織推進對標工作和運營改善。 10、負責公司信息化建設的管理。 其他要求: 1、行業:乘用車零部件、裝備制造為主,大型集團化或上市企業。 2、經歷:主持企業經營管理5年以上,至少為總監級。 3、特質:數據敏感、政策熟悉、法規精通,主持年/月經營計劃制定、分解執行、跟蹤落實等工作;作為企業經營管理全流程運行的主要負責人,主導過組織和人效提升改善工作,有過組織變革優化的實操經驗。 4、年齡:45歲及以下為最佳,特別優秀可放寬。 5、學歷:統招本科及以上,碩士為佳。管理、經濟、財務類專業佳。 二、加分項: 1、上市企業市值>60億尤佳。 2、運轉良性的優秀企業;有財務知識儲備或具備財務從業資質。 3、有過投后企業資源整合、體系優化迭代建設、運營管控的操盤等經驗;精通制度流程體系優化再造,了解企業信息系統、OA、ERP等構架和搭建。 三、不考慮: 1、拒絕頻繁跳槽的應聘者。 2、純國企背景,安于現狀平穩度過者。 3、地產、互聯網等不考慮。 舉報
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  • 公司規模:1000-9999人
  • 公司性質:上市公司
  • 所屬行業:機電機械
  • 所在地區:天津-津南區
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