發布時間：2013-01-10 15:50:36
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年末歲初，年終獎又成了熱點話題。2012年，你是否比元芳看得多？你是否比杜甫還要忙？你的年終獎能夠買幾平方米的房子？科銳國際研究中心最近發布的《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業表示會輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是超過三成企業將下調年終獎。記者綜觀發現，不同行業之間，年終獎分化嚴重，就算在部分讓人艷羨的行業，其企業內部不同崗位之間也有不小的差距。
六成企業上調 地產業排第一
年終獎是幾乎每年都被提及的熱詞，有人滿載而歸，有人惆悵無奈。當然，也有些人堪稱拿年終獎的典范，成為眾網友膜拜和艷羨的對象。比如濟南樓市一位媽媽級置業顧問，去年一年賣樓賣出6.95億元，成為公司全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，堪比2012年國家最高科學技術獎獎金；又比如江西南昌安義縣，種糧大戶凌繼河為他聘用的100余位種糧農民發放年終獎金。其中，所管理稻田畝產量最高的農民劉高美獲得了16.3萬元的獎金。
《2012企業年終獎調研報告》顯示，超過1000家企業提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占1/3.調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
二、三線城市中，61%的受訪企業表示會上調年終獎，略高于一線城市（57%的一線城市受訪企業表示會上調年終獎）。就行業而言，報告顯示，70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。其次是服務業、醫療健康、高科技、零售業、消費品、物流、能源與化工、汽車、機械制造、金融業。
行業間大不同 內部差距也大
去年新華網的調查顯示：昆明人的年終獎在全國城市中排名第14位，人均3349元。不過，拋開平均數來說，個人的年終獎有“幾宗最”，只有自己心知肚明。由于行業、職務、業績、公司效益等條件的不同，網友曬出的獎金數額可謂天壤之別。加之年終獎作為一種獎勵制度，并不是法定強制支付的，是企業和單位根據其自身情況作出的自處行為，在部分單位，更是作為“陽光工資”之外的一種隱性福利而有了不可告人的神秘色彩。
在本土論壇“金碧坊”所做的一項“曬曬你的年終獎”的調查中，截至記者發稿時，有26人參與投票，其中有9人表示在20萬元以上，4人選擇在1000元到5000元之間，1人表示在1000元以下，12人選擇“毛都沒有”，5000元至20萬元以內的選項則投票人數為零。在回復發言的網友中，表示沒有的則占據絕大多數。
1月6日發帖表示，昆明市某區地稅局公務員每年年終獎都是16萬元；網友“不懂水性的魚”也爆料，昆明另一區地稅局年終獎每人2.8萬+6萬=8.8萬元。網友曬出的獎金數字，引發圍觀和吐槽，眾“屌絲”們紛紛表示羨慕甚至眼紅。當然，上述說法還有待證實，但就云南網友的發言來看，公務員群體也并非完全都是高收入，一位職業是省級機關單位公務員的網友就表示：“并不是所有單位都那樣的，我也是公務員，單位什么都沒發！”此外，一位中石油員工聲稱，自己作為普通職工只有8000元年終獎，而副科級以上3萬元到6萬元，內部差距也不小。
一位在云南稅務系統某基層單位工作的人士向記者證實，自己每年的年終獎確實有10多萬元。除此之外，某煤氣公司員工也介紹，個人每季度有8萬元的獎金。而經濟增速放緩的背景下，部分行業的年終獎則出現嚴重跳水，本土券商業人士表示，近兩年股市行情不好，任務很難完成，作為基層員工，最多只有兩三千元的年終獎。