發(fā)布時(shí)間：2013-05-31 14:36:43
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“回”還是“不回”？5月末，對奔波在大城市、尚未找到工作的高校畢業(yè)生來說，這個(gè)問題很糾結(jié)。
5月25日，在南京市長江路人才市場，宿州學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生王倉對記者說，南京找工作太難。他從大三起就來寧找工作，投簡歷投到手軟都無收獲，現(xiàn)在打算回老家安徽碭山，考當(dāng)?shù)毓珓?wù)員或事業(yè)單位。
記者遇見的畢業(yè)生，在四處碰壁后，大多數(shù)有回老家的意向。苗鵬畢業(yè)于南理工電子工程系，夢想當(dāng)工程師。他說，老家東臺的企業(yè)太少，最后這幾天再拼一拼。“6月還沒找到工作，只能回老家。”
畢業(yè)生“逃離”大城市，主要原因是，工作難找、收入不高、壓力太大。企業(yè)開出大學(xué)生的起薪，與生活成本相比，實(shí)在不成比例。“企業(yè)起薪通常不足2000元，真不夠花！”南工大財(cái)會專業(yè)蒯靜說，“將來在南京成家，結(jié)婚買房沒200萬元打不住。幸福感幾乎為零。”
在南京、蘇州等大城市，房租10年漲了2-3倍。南京市中心一套3室房子，哪怕是老房子，租金都超過3000元。省社科院區(qū)域研究中心王樹華說，南京部分地區(qū)房租收入比達(dá)30%，超過合理水平，令剛就業(yè)的大學(xué)生難以承受。
中小城市正成為畢業(yè)生就業(yè)的避風(fēng)港。一項(xiàng)媒體調(diào)查顯示，至5月27日，今年有84%的畢業(yè)生表示回老家或考慮去二三線城市就業(yè)，希望留一線城市的只占14%。
區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使得中小城市從過去就業(yè)的雞肋搖身一變成鳳凰。蘇北5市去年GDP增速為13%，高出江蘇省平均水平，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移大項(xiàng)目近1600個(gè)，為大學(xué)生創(chuàng)造很多就業(yè)崗位。宿遷市人才服務(wù)中心主任司柏芝說，大城市就業(yè)難，促使大學(xué)生向二三線城市轉(zhuǎn)移，蘇北都在搶人才，今年光宿遷就引進(jìn)500多名博士、碩士。
不再執(zhí)意大城市，到發(fā)展前景廣闊的中小城市就業(yè)，畢業(yè)生擇業(yè)正趨向理性。一覽HR研究院專家贊同這一觀點(diǎn)。
不過，“大有大的好，小有小的難。”有的畢業(yè)生擔(dān)心，回到小地方，可能會受“關(guān)系網(wǎng)”影響，就業(yè)、發(fā)展空間被壓縮。南農(nóng)大行政管理專業(yè)畢業(yè)生宋瑞娟說，班上五六個(gè)同學(xué)，就是通過家里的“硬關(guān)系”，進(jìn)了國企、銀行等好單位。
“大家都往大城市擠，是因?yàn)榇蟪鞘匈Y源配置多，機(jī)會更多。”南師大社會學(xué)系教授徐翔說，中小城市要緊抓機(jī)遇，創(chuàng)造良好條件，讓年輕人實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，才能吸引人才、留住人才。省社科院區(qū)域發(fā)展研究中心副主任章壽榮也認(rèn)為，小城市發(fā)展相對落后，收入與福利保障穩(wěn)定性不足，人緣、血緣、地緣關(guān)系網(wǎng)強(qiáng)大，年輕人的發(fā)展常受到人際關(guān)系左右。中小城市要吸引人才，更要改善政策環(huán)境，優(yōu)化社會生態(tài)，打破“關(guān)系網(wǎng)”，保障返鄉(xiāng)大學(xué)生能公平就業(yè)。