發(fā)布時間：2013-07-13 09:42:52
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社會上流行說“80后”沒“70后”吃苦耐勞，“90后”沒“80后”吃苦耐勞。那么，“90后”畢業(yè)生是否真的與眾不同？他們在找工作中又會更在乎什么？企業(yè)老總對80后、90后就業(yè)觀又是怎么樣的評價？為了解80后、90后大學(xué)生的真實想法，本人特在微信公眾平臺上開設(shè)了“就業(yè)觀論壇”。這里選摘比較有代表性的一些觀點(diǎn)：
問題一、找工作關(guān)鍵是什么？
80后：學(xué)習(xí)技能、增加知識面、擴(kuò)大自已的務(wù)業(yè)能力，能夠有更好的發(fā)展前途。
90后：符合自己的性格，更能讓自己熱愛工作。
問題二、實習(xí)期間對未來找工作有什么用？
80后：實習(xí)期間是對現(xiàn)實崗位的一個磨合期、成長期，為了畢業(yè)后積累更多的工作實踐經(jīng)驗。
90后：通過實習(xí)可以確定自己日后職業(yè)的發(fā)展方向；可以對自己的能力和學(xué)識進(jìn)行評估，不至于好高騖遠(yuǎn)；可以累積一些工作經(jīng)驗，懂一點(diǎn)人情世故。
（筆者：實習(xí)經(jīng)驗有助提高競爭力）
問題三、一般會選擇什么樣的企業(yè)？
80后：長期穩(wěn)定、有一定實力的企業(yè)。
90后：有公平公正的晉升機(jī)制的企業(yè)。
（筆者：選擇中小企業(yè)，發(fā)展空間更大）
問題四、工作占生活的比重是多少？工作中最看重什么福利？
80后：婚前90%以上；婚后85%以上；個人而言肯定是漲工資，其它福利并有多大的要求。
90后：占二分之一，看中的福利是：一年一度短途旅游。
（筆者：對工作不是生活的全部的90后，更看重的是公司休息休假的安排）
問題五、整體描述一下自己？
80后：本人屬內(nèi)外型（偏內(nèi)向），仔細(xì)、謹(jǐn)慎、保守，好強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，幾年下來，各方面需要磨練，提高個人的自身素質(zhì)。
90后：我比較有正義感，喜歡打抱不平；對自己的事會盡善盡美，但有錯即改之；為人樂觀積極，喜歡嘗試新事物。
（筆者：90后已經(jīng)不同于70后的勤奮上進(jìn)、80后的執(zhí)著拼搏。他們有個性有想法，不喜歡受約束，追求獨(dú)立。90后的人總認(rèn)為自己與眾不同，他們不想歸類，喜歡標(biāo)新立異。所以很多學(xué)生在找工作初期遇到很多困難）
問題六、你覺得你的前途如何，出路在哪里？
80后：前途如何，這個很難說，但可以肯定的是出路需要自己的加倍努力、學(xué)習(xí)各種專業(yè)及業(yè)務(wù)知識提高自身價值，以時間換取寶貴的人生經(jīng)驗，這就是一個人的價值出路。
90后：前途明朗，出路在于：時刻準(zhǔn)備，掌握機(jī)遇。
（筆者：其實很多90后就業(yè)盲目，如同“蒼蠅人”爬在玻璃上，前途一片光明，卻找不到出路）
問題七、你覺得你的待遇怎么樣？你期望多少合理？
80后：一般吧！期望有較高的待遇。
90后：我的待遇目前還可以，我期望它與我的能力和工作難度繼續(xù)一起提升。
（筆者：嫌棄薪資低，很多同學(xué)抱怨用人單位給的待遇低，用人單位一般都會測試你的技術(shù)，然后根據(jù)個人水平定待遇，沒有哪個老板會給一個新人高工資，經(jīng)驗和薪資兩者不可兼得，第一份工作還是重在鍛煉）
問題八、你的工作內(nèi)容和壓力如何？
80后：其實每個崗位都有壓力，有一定的壓力才會有動力，搞高自己的工作能力。
90后：工作內(nèi)容較多但簡單，沒嘛壓力。
（筆者：抱怨工作累、壓力大，從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣締T工，有很多的不適應(yīng),但生活就是這樣,不磨練怎能成長。換位思考一下,你如果是個公司的老板,你會養(yǎng)一個白吃飯的嗎?拿一分錢就要做一份事,工作是最好的學(xué)習(xí)平臺,第一份工作就是一個積累工作經(jīng)驗的過程）
問題九、你對“跳槽”這個詞怎么理解，你在什么樣的情況下會選擇跳槽？
80后：跳槽在現(xiàn)有的社會應(yīng)該是個熱名詞，隨著時間和年齡的增長，我們應(yīng)該理性的對待跳槽，不能因為一時的沖動，而積極主動的換單位，必要時換單位可以增長技能，但過多的跳槽，適得其反。首先是單位無法生存；其次是有更好的職位（待遇），而自己的業(yè)務(wù)能力可以擔(dān)任的，這樣我會選擇跳槽，因為這樣對的起自己也對的起企業(yè)對的起這份工資（所謂心安理得）。
90后：“跳槽”我認(rèn)為是大部分從業(yè)者為了自身得到更好的發(fā)展獲取更好的利益才做的選擇；或者是因為原單位的工作環(huán)境讓自己不快樂，當(dāng)我的能力及知識已超出我的職能，且企業(yè)不給予晉升的機(jī)會的情況下會考慮。
（筆者：要想成功,必須先練“內(nèi)功”,所謂內(nèi)功就是要做好職業(yè)規(guī)劃和明確目標(biāo)。還要有吃苦耐勞的精神,并調(diào)整好自己的心態(tài),做一行愛一行,腳踏實地去做每一件事）
那么企業(yè)老總對80后、90后又是怎么看待的呢，我們采訪了某機(jī)械行業(yè)徐總。
1、請問徐總，整體如何看目前工作崗位上的80后和90后？
徐總：80后、90后是對人員年齡層級的一種表達(dá)方式，就像我們通常把人按老、中、青、少、兒分一樣，說起80后、90后很多時候確實帶有一些貶義的成分，主要是這針對對這個年齡層次個別人的一些不好習(xí)慣或另類的行為。對此我并不贊同：80后、90后具有更多70后、60后所沒有的務(wù)實、創(chuàng)新等許多優(yōu)點(diǎn)，有人說80后、90后浮躁、吃不起苦，但不甘愿吃苦本身就是有美好生活追求的表現(xiàn)，是社會進(jìn)步的源泉，科技快速發(fā)展的保障。每一輩人都會具有不同于他們前一輩人的特質(zhì)，這本身是人類自身進(jìn)步或者進(jìn)化的一個過程，新陳代謝是無法阻擋、不可改變的客觀規(guī)律，所以無論從人類、國家、社會、企業(yè)而言，80后、90后就是未來。
2、您打算如何培養(yǎng)和任用80后和90后大學(xué)生？
徐總：我們公司這幾年快速發(fā)展，員工人數(shù)不斷增加，年齡結(jié)構(gòu)也呈年輕化趨勢，這是公司活力的保證，為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才、著眼公司的未來，公司即將推出骨干計劃和精英計劃，選拔和培養(yǎng)公司從班組長到高管的各級、各類人才。
3、最后，請您總結(jié)一下給80后、90后一些建議。
徐總： 提三點(diǎn)建議或者說希望：一是要有信念和追求，規(guī)劃一下自己的人生，想象一下五年后、十年后什么狀態(tài)；第二是要多學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、不斷提高自身價值，為自己創(chuàng)造更多機(jī)會；三是提倡奉獻(xiàn)精神，自我犧牲精神，不要得到后才付出，要相信付出總有回報，而且回報一定大于你的付出！成功一定屬于有準(zhǔn)備的人！