發布時間：2013-07-18 16:57:33
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傳統金三銀四的招聘旺季已經過去，但是招聘市場卻依然活躍。隨著人才流動和企業職位的新增，人才市場的招聘需求一直不斷。而為了提高招聘的效率，除了傳統的招聘會這種模式之外，各種新型的招聘渠道正在被挖掘，“定制”成為走俏的標簽。
語言培訓機構搭線外企招聘
Maggie是英孚教育的資深學員。正在一家民營企業工作的她，一直希望通過培訓提高自己的外語水平，然后可以進一家知名外企工作。令她意想不到的是，英孚為自己的學員量身打造了一場招聘會。
“來的企業都很不錯，以外企為主，比較符合我的心意。一次性能接觸到這么多心儀的企業，也省掉了我一家家去找機會的麻煩。”在和企業交流的間隙，Maggie說，以往找工作只能是單純地去投簡歷，很少有機會真正和企業接觸，會比較盲目。而英孚在招聘會之外還組織修改簡歷、社交派對這些活動，讓學員有機會和外企接觸，了解到他們的用人需求，針對性會更強。
星巴克已經是第二年參加這項活動，談起為何愿意和英語培訓機構合作來組織招聘，星巴克企業管理（中國）有限公司人力資源部資深招聘經理趙偉給出了自己的觀點，“來英語培訓機構培訓的學員，本身就有提高外語、加入外企的求職想法，這點和我們的招聘方向很匹配。而且機構的學員數量很龐大，我們的選擇空間也很大�！睋�，去年上海地區成功招聘了2個職位，而今年在現場帶來了5個職位。除此之外，星巴克也在嘗試其他的一些新型招聘方式，比如微博招聘等。
據悉，目前組織類似招聘會的語言培訓機構不止一家。業內人士表示，對于機構而言，為學員組織招聘會也是服務延伸的一種，對于吸引學員有好處。同時由培訓機構去聯系招聘企業，也排除了一些顧慮，比如有些企業在校園宣講或者招聘網站上為了宣傳發布一些職位，但實際上這些職位并沒有在招人。而來應聘的人也是通過了培訓機構的篩選。這對于企業和應聘者雙方來講都是件好事。
“定制”招聘解決信任問題
“提高招聘成功率的前提之一是信任�，F在招聘的渠道和信息越來越多，但是這些信息中真正靠譜的信息有多少呢？這也是為什么現在某些網絡招聘的淘汰率很高的原因�！敝兄侨肆Y源管理咨詢有限公司副總經理陳珉分析說，所以如果有一個平臺可以為企業和求職者解決信任問題，就會受到追捧。比如現在像這類機構主辦的招聘會，或者是企業官方微博、校園網等發布的招聘信息會有很好的招聘效果，就是因為有一個中間方已經把這些信息過濾過，是可以被信任的。
“另一個困擾招聘的問題就是學生對企業和應聘崗位的不了解�！标愮肱e例說，企業在介紹一個財務的崗位時會說，財務如果做得好可以晉升到CFO，可是學生現在連一個出納都干不了，又何談未來的發展。所以我們通常希望企業可以有機會和求職者面對面對好好溝通，對職位要求和未來發展做一個解剖。我們現在也努力在為雙方搭建一個了解的平臺。在雙方都對彼此充分信任和了解的基礎上進行的招聘就會像“定制”的一樣，成功率比較高。
職場專家表示，在招聘過程中，除了企業要努力之外，求職者也需要努力提高自身的素質。華爾街英語創始人李文昊博士近期榮獲上海外國語大學授予的客座教授榮譽稱號。在其所作的演講中就提到，學生想要獲得事業上的成功，就需要聽取各種建議并且作出自己的決定，然后堅持不懈地去實現自己的夢想。
“我們的學員和企業需求的匹配度是非常高的。而企業帶來的職位也是真實可靠的。我們希望可以搭建好一個平臺，讓學員可以多一個可靠的求職渠道。”英孚名企實踐部總監Jason介紹說，去年嘗試推出名企實踐周活動后，就收到學員和企業方的熱烈反響，近二百家企業參與，成功為學員安置100多個職位。目前這些人才資源庫已經吸引了大批資歷優厚及英文流利的復合型人才，其中96%擁有本科學位，58%介于25到35歲之間。
求職形象看企業特點而定
隨著新型招聘方式的興起，面試的場合和方式也開始有了轉變，求職者也需要根據不同的需求來塑造自己的形象。職場專家舉例說，有些外企面試會采取電話面試的形式，這種方式對于應聘者的著裝并沒有太多的要求，因為對方看不見，但是對于應聘者聲音的要求和表達能力的要求一定程度上就會高些。
而對于正式面試的場合，應聘者還是需要好好“收拾”一下自己。尤其對于女性來講，妝容是一個非常重要的環節。心理學家張怡筠在出“色”歐萊雅彩妝沙龍上介紹說，心理學上有一個詞語叫“印象管理”，在職場上化妝相當于是在打理給別人的印象。良好的妝容代表“自我負責”，在求職時傳達的潛臺詞就是“我會對工作負責”。而歐萊雅發布的調查顯示，高達93%的受訪者認為化妝能增加個人魅力，83%的受訪者認為化妝能增加自信�；瘖y能夠幫助在社交和工作的各方面塑造更好的個人形象，獲得更多的關注和成功機遇�！耙话闫髽I面試還是要求應聘者表現出比較正式的一個形象，這也代表了一般外企的形象。”中智上海外企服務公司高級招聘經理吳媚如是總結。
求職形象除了外表印象之外，還包括面試時談論的內容。而對于特定的企業，求職者也可以“定制”應聘形象。趙偉表示，星巴克在面試時最關注求職者對于星巴克和咖啡的熱情、喜愛、是否真誠友善、是否具有服務精神與團隊合作精神。對于這樣的企業，業內人士建議不妨從內容上進行特別準備。