發布時間：2013-09-09 09:32:29
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職場里有一類人你永遠小看不得，那就是老板秘書。
看上去老板秘書職位很低，整天接接電話、訂訂機票、記錄記錄之類，工作瑣碎不起眼，于是許多人尤其業務人員往往沒把老板秘書放在眼里，可是秘書其實小瞧不得。
當時，柳秘書來的時候，大家還暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了個男秘書，來干嘛？看年紀也不是剛出道的大學生，幫著老板做些極其日常而無趣的事，日久一定生厭。
沒想到，柳秘書不但不生厭，而且一做好幾年。聽說柳秘書來自一個被歸并的事業單位，大家認為，工作不好找，三十出頭的柳秘書大概知道生活的艱辛，所以挺珍惜這份工作。時間久了，柳秘書的勤快漸漸受到大家的好評，而且柳秘書跟群眾相處融洽，老板出差，柳秘書沒事的時候，總是喜歡和下面幾個部門的人聊天，大家說起老板的各類壞話時，柳秘書總是一臉無奈的微笑，不說話，仿佛他早已了解，但礙于身份不便表態。大家也相信柳秘書的為人，不會把下面人的牢騷告訴老板。
柳秘書對于自己的職責非常清楚，在老板面前，該說什么不該說什么非常有分寸，在同事面前也如此，有時候老板不在，他偶爾越俎代庖一下，引起下面部門的反對，柳秘書馬上識相地退縮，所以大家對柳秘書都挺滿意。
有一個階段，老板心事重重，因為快到退休年齡，關于接班人的問題讓他頗費思量。有一天，特地招我到他辦公室，我暗自高興會不會是要提拔我，但憑自己多年來的表現，想想老板不會如此昏庸。那他要找我干嘛呢？
老板先說了一通單位前景和他自己未來要退的打算，然后鄭重其事地問我，你看將來誰來接班好呢？
我故作謙虛，這種大事不是我能思考的。老板執意說，你不要有顧慮，大膽說說看。我知道今天不說看來是過不了門了，于是在心里盤點著：在我們單位，有一個部門主任A論資歷能力都是上上之選，但他做事說話太沖，經常在背后諷刺老板；還有一個副總B，按理是可以接班的，調來的時候，大家也認為B副總是要來接班的，可后來從老板的態度來看又很可懷疑。這樣，兩個最適當的人選都基本排除了，那還有誰呢？總不會是沒有任何官職的我吧。
想到此，我靈機一動說，要從能力上講，A主任做接班人合適，可他做事容易得罪人，太沖動；要從順理成章的位置上說，B副總應該可以，但B副總的群眾關系一般，恐怕難以服眾；要從關系協調能力上來說，我覺得柳秘書倒是擅長。最好的辦法也許是讓三個人組成一個領導中心，估計只有合他們三人之力，才能頂上老板退了之后的空缺。
我一邊說一邊觀察老板神色，發現說到柳秘書時，老板的神色仿佛是說到了他的心坎里。
兩年以后，老板正式退下來，A主任被任命為總經理助理，享受副總待遇，B副總仍在原位，而柳秘書被超速提拔為副總，在新的總經理來之前，主持日常工作。
當年說了柳秘書好話的我并沒有得到任何好處，因為時隔不久我就跳槽了。不過，從此我對單位里的老板秘書再也不敢小看。