發布時間：2013-09-16 10:15:57
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上海市人民政府近日公布了職工社保費率調整方案，即從2013年10月1日起城鎮職工部分社保費率下調2.5%.專家指出，上海“城保”（城鎮職工社會保險）、“鎮保”（小城鎮社會保險）以及“綜保”（綜合保險）三個小制度之間的通道打通后，已經到了降低企業費率的時候了。
上海降低城鎮職工社保費率
上海市人民政府近日公布了職工社保費率調整方案，決定從2013年10月1日起，在確保參保人員社會保險待遇水平不受影響、社保基金正常運行的前提下，調整部分城鎮職工社會保險的費率水平。
此次調整涉及養老、醫療、失業和生育保險四個險種，單項費率水平有降有升，總體費率下調2.5個百分點。其中，城鎮職工基本養老保險費率單位繳費部分下調1個百分點；城鎮職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個百分點（非城鎮戶籍外來從業人員仍按7%繳納基本醫療保險費）；失業保險費率下調0.7個百分點，其中單位繳費部分下調0.2個百分點，個人繳費部分下調0.5個百分點；生育保險費率單位繳費上調0.2個百分點。
對參保城鎮職工而言，社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。據了解，目前我國城鎮職工法定社會保險為五項，即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中，前三項由企業和職工共同繳費，后兩項只由企業繳費。基本養老保險費率，單位一般為20%左右，職工個人為8%，城鎮個體工商戶和靈活就業人員為20%；基本醫療保險費率，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業人員身份參保的，費率原則上按照當地企業和職工個人費率之和確定；失業保險費率單位為2%，職工1%，農民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%—2%之間；生育保險單位費率不超過工資總額的1%。
降低企業費率條件已成熟
對上海的參保職工而言，養老保險費率的調整是值得關注的重點。社科院社保研究中心主任鄭秉文對《經濟參考報》記者表示，上海養老保險企業繳費比例高于20%的全國平均水平，為22%，與外地相比較，增加了上海的企業負擔，影響了上海企業的競爭力。“上海已經到了降低企業費率的時候了”，鄭秉文表示，首先，兩年前上海已經打通了“城保”（城鎮職工社會保險）、“鎮保”（小城鎮社會保險）以及“綜保”（綜合保險）三個小制度之間的通道，這就立即緩解了上海財政的壓力，使上海城鎮養老保險制度的財務可持續性立即得到了提升，同時，又統一了制度，拆除了制度碎片化導致的障礙。這個重要舉措為緩解上海企業繳費負擔也打下了基礎。目前，在三個小制度已經打通的情況下，可以將繳費比例降至20%.
其次，外來人口比例是上海降低養老保險費率的一個獨特優勢。“上海外來人口占比40%，而廣東省的外來人口僅為21%，北京是36%；上海這樣高的外來人口比例是上海的一個獨特優勢，它將會大大增強制度的財務支付能力，大大改善制度的財務狀況。”鄭秉文說，全國農民工參保比例不到20%，上海參保比例雖然已經很高，為37%到38%，但仍有很大的提高空間“提高農民工比例，會大大稀釋制度贍養率，極大提高制度的財務能力，所以，上海應該利用這個人口結構的優勢。”
另外，從城市化率來看，鄭秉文認為上海也有優勢：廣東居住城鎮人口占常住人口的比例為66.2%，北京是86.0%，而上海高達90.0%，甚至上海的非農人口高達93.5%.“上述數據可看做是城鎮化率，就是說，上海的城鎮化率高于其他直轄市，更高于廣東，所以在社保制度方面，其正規部門比重要大一些，是有利于擴大參保率的，有利于保證繳費收入，上海應該把這些人口結構的優勢資源利用起來。”
社保費率高有歷史原因
事實上，社保費率過高也是全國性問題。目前我國單位和個人繳納五項社會保險費率之和為40%左右，有專家綜合世界銀行、O E C D （經合組織）有關資料以及國際勞工組織發布的《世界社會保障報告（2010—2011）》發現，這樣的社保繳費率不是最高，但的確處于較高水平：綜合世界上173個國家社會保險費率，在列出統計數據的國家中居第13位。對于參保人而言，較高的社保費率尤其是養老保險費率確實影響到參保積極性。分析人士認為，對企業來說，社保費率過高不僅會帶給企業較為沉重的經濟負擔，也會造成一種后果，那就是很多中小企業因為社保負擔重而干脆選擇不給職工繳納社保。對職工來說，過高社保費率帶來的后果，首先是可支配收入大量減少，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用，其次可能導致漲工資的空間被過高社保費率抵減，大批職工和其他困難群體因此被排斥在社保制度之外。
不過，需要說明的是，相比于其他國家，我國的社保費率也受到特殊國情的影響，有深層次原因。
以養老保險為例，首先受到來自制度模式的影響。我國自上世紀90年代實行社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，據此確定的費率自然比只保證當期發放要高一些。
其次是轉軌成本。上世紀90年代之前，我國還沒有建立現行養老保險制度，改革以后，已退休的“老人”等沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現在的單位和在職職工繳費來彌補，這必然推高現行的養老保險費率。
而最重要的一點是，人口結構的變化對養老保險基金形成支付壓力。有統計數據稱，目前企業職工基本養老保險贍養比已高達3∶1，即3個在職職工養1個退休人員。未來幾十年這一比例還將提高。為了應對老齡化高峰的挑戰，持續確保基本養老金的按時足額發放，也需要維持一定的養老保險費率。
此外，統籌層次偏低、基金缺乏保值增值手段等也是影響費率的重要因素。相比于其他幾項歷史和制度原因，在這個影響社保費率的因素上，國家已經采取了很多措施。人力資源和社會保障部相關負責人表示，按國務院統一部署，目前各省份基本建立起養老保險省級統籌制度。其次，各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2011年全國各級財政對職工養老保險的補助資金就達2072億元，其中中央財政補助地方1847億元。此外，在經濟波動中，還采取了階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。