發(fā)布時間：2013-09-25 09:32:05
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9月20日，Iphone5S和Iphone5C在中國上市。這次的Iphone5系列，因為S系的金色和C系的彩殼，讓人耳目一新。不少人甚至戲言，趕緊去買個“土豪金”，“那是多么高端大氣上檔次！”
回看Iphone的發(fā)展史，從2007年1月9日發(fā)布、當年6月29日正式發(fā)售的第一代Iphone，逐漸積累了大量的果粉，成為一個潮流的代名詞。
其實，Iphone的演化歷程也正如一個職場晉升曲，一步一步，逐漸讓人接受并成為粉絲，然后不斷升級自身系統(tǒng)，更人性化的操作讓用戶深愛，如今升級外表，適合大批年輕人的口味，得到更多人認可。
升級不要急，—步—步來
從2007年起，Iphone每年發(fā)布一到兩款新手機，從最初的Iphone2G、Iphone3G、Iphone3GS、Iphone4、Iphone4S、Iphone5、Iphone5S到Iphone5C.
相比有些一年就會推出七八款甚至更多款型品牌的手機，Iphone六年只推出八款手機的“產量”并不高，有些人將此歸結為“饑餓療法”，但是，這也可以看成是蘋果公司致力于軟件升級研究出精品的過程，否則，果粉怎么會持續(xù)增長？
職場中，如果不是那么功利，腳踏實地，一步步往前，也會有同樣的收獲。當然，在這個過程中要抓住機會。
宋茜工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優(yōu)勢，可是畢竟是南來北往、東奔西跑，火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動搖，真有點堅持不了的感覺。
“不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。”一位前輩的這席話令她覺得很有道理，于是就一直忍耐著，同時努力工作。
終于，她的市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了公司華中市場部的主管。
宋茜說，她曾經很糾結要不要堅持下來，看著當初一起工作后跳槽的同伴們，似乎換了個單位輕松了不少，但收入還是差不多，心里很不平衡。但現在看來，她的職務高過了當時跳槽的同事，“收入當然也高了”！
她覺得，工作就是要耐得住寂寞，把專業(yè)做專，客戶人脈培養(yǎng)好，業(yè)務單子自然會來。業(yè)務發(fā)展起來，晉升的機會也就來了。
職場專家認為，職場晉升規(guī)劃中要制定三種目標：長期目標（10～30年）、中期目標（3～10年）、短期目標（1～3年）。只有遠期目標才是真正的目標，近期目標是過程，近期目標為遠期目標服務，近期目標是實現遠期目標的基礎。
第2步
找機會充電，努力提高內在
從最初的Iphone2G到現在的Iphone5S和Iphone5C，Iphone的性能越來越好，從IOS 1.0到日前IOS 7.0.1，蘋果公司在設計上的原則是人性化操作第一，一步一步根據消費者需求，提高使用功能，將系統(tǒng)設計得更完善。
在職場上如果能合理定位，不斷學習充實自己，收獲的一定不只是知識。
劉明畢業(yè)于哥倫比亞大學金融系，學歷含金量非常高，現供職于一家名企。他發(fā)現，全公司上下不下千人，但擁有常春藤聯盟學校學位的只有不到十個，他是其中最年輕的一個，可謂是少年英才。
一開始，劉明很受上司器重，但兩年過去了，他的薪水和職位沒有任何變化。究其原因，就是因為從畢業(yè)以后劉明就停止了學習，對工作僅僅是應付，沒有去深入了解自己的行業(yè)，更沒對新政策的影響進行研究，現成的好案例擺在面前也不知道主動分析，
專業(yè)上不進則退，一直停留在原地踏步的水準。
劉明曾因為對自己的待遇不滿而打算換個公司或者行業(yè)，但是似乎所有差不多類型的企業(yè)都要求CPA、ACCA、CGA之類的證書，但他一個都拿不出來，跳槽成功的砝碼不多。眼看當初跟自己一起參加工作的朋友、同事很多都成了企業(yè)中層主管，有的甚至已坐到高級主管的位置，而自己卻還在原地踏步，連跳個槽都變得遙不可及。
殘酷的現實終于砸醒了劉明，他發(fā)現自己應該持續(xù)學習。于是重拾書本，打算更新專業(yè)知識提高一些競爭力。
職場專家認為，學習為提升結構化能力提供知識準備。學習充電與職場晉升相伴相生，在這個知識爆炸，經驗貶值的時代，學習就像每天都需要的面包一樣重要，如果你停止了學習，你就是選擇了退步，這是非常可怕的。
同時，如果工作需要什么就學習什么，對本職工作之外的東西則不管不問，那么你的結構化能力也不可能有大的進步。
近期，一權威人才網站發(fā)布的《職業(yè)培訓與職位晉升調查報告》顯示，過半職場人正在調整職業(yè)策略，通過“參加職業(yè)培訓、增強個人實力”來對抗職場“寒流”，獲得就業(yè)及晉升機會。而且，在晉升次數與晉升時間的調查中，參加過職業(yè)培訓的職場人在職場晉升次數上明顯高于沒有參加過的職場人。
該人才網站職業(yè)顧問分析指出，對于每天在激烈的市場競爭中求生存的企業(yè)而言，具有豐富的經驗、嫻熟的業(yè)務能力的人才能得到重用，他們能夠獲得更穩(wěn)定的工作、更高的薪酬，而且擁有更多的晉升機會。職場人選擇培訓已經不僅僅是針對就業(yè)、跳槽，而主要體現在對于職業(yè)發(fā)展的促進上，近八成以上職場人以“通過職業(yè)培訓提高競爭力”、“提高職業(yè)素養(yǎng)”、“獲得職位晉升”為目的。
第3步
合適打扮，為職場增分
Iphone5S的“土豪金”和Iphone5C的彩殼，讓許多人為之眼睛一亮。如果說Iphone3還是圓頭圓腦的感覺，從Iphone4開始，Iphone的簡單大方的外形就受到果粉的追捧。甚至許多其他品牌的手機也紛紛效仿。
許多白領也在思考這樣一個問題：在辦公室里，長得漂亮又會打扮的女性，是否更容易獲得機會？換言之，辦公室斗艷會穿，是否更有利于升職？對此，職場男士與職場女士在這個問題上的態(tài)度有所不同。
就職于某人力資源服務機構的胡先生認為，辦公室著裝取決于公司文化，比如化妝品行業(yè)，辦公室爭艷就是一個很普遍的現象。會打扮確實能在博弈中獲得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷并不會發(fā)揮太大作用。
在一家大公司做公關的徐小姐認為，像在公關市場部或銷售部工作的，體面打扮是必須的，因為這也是業(yè)務需要。另外，也要看老板的喜好，有些老板就不太喜歡太過招搖的員工。
有業(yè)內人士就點評，“愛美之心人皆有之”，這是人類的天性，著裝是表達的重要途徑之一，尤其是職業(yè)女性，“女為悅己者容”說得一點兒都沒錯。為此，現在很多行業(yè)都有自己的特定制服，如軍警、民航、銀行和酒店等，并把它視為企業(yè)文化的一部分，即便是沒有形成統(tǒng)一制服的行業(yè)和企業(yè)，也遵從著《商務禮儀》中關于著裝的約定俗成，恰當地表達自己，以取得人際交往的成功。
職場中對于著裝的要求是體現“專業(yè)性”和“職業(yè)性”，恰當表達才能取得人際交往成功，因此職場人士著裝也要體現專業(yè)和職業(yè)。合適裝扮可有效提升個人職業(yè)形象，但著裝爭奇斗艷、過于時尚都不利于升職。