發(fā)布時間：2013-09-29 18:21:30
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對于薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時的進行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時候，再去完善就晚了，那時候造成的損失估計是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核三個方面。
一、做好崗位評價
1.明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利于崗位職責的明確。
2.對內(nèi)公平。眾所周知，在企業(yè)薪酬設計中，崗位評價是實現(xiàn)薪酬管理對內(nèi)公平的重要手段。
二、明確薪酬定位
1.薪酬水平。薪酬水平是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接表現(xiàn)，影響著企業(yè)對于人才的吸引、激勵和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。
2.薪酬結構。薪酬結構不僅直接關系員工的薪酬分配，而且還關乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。
三、執(zhí)行績效考核
合理的績效考核總是能將員工的工作業(yè)績和薪酬進行直接關聯(lián)，這讓企業(yè)的薪酬管理更加容易。
1.考核內(nèi)容的制定。在績效考核的時候，關于考核方式、考核指標、考核周期等具體的考核內(nèi)容要做好。
2.確保薪酬和績效關聯(lián)。很多企業(yè)也非常重視績效考核的執(zhí)行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關聯(lián)起來。
3.工資范圍要大。績效考核的一個主要作用就在于通過績效薪酬對員工進行激勵，所以對于企業(yè)的工資范圍要在科學的情況下盡量拉開差距，這更能體現(xiàn)激勵的效果。
我們需認真對待民營企業(yè)在轉型過程中的薪酬管理，在引進國外先進的薪酬管理理念和模式的同時，結合企業(yè)實情，爭取更好地留住人才、吸引人才，實現(xiàn)成功轉型。