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招募甄選

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如何考察面試者的知識 見識 膽識

發布時間:2013-11-15 10:20:00

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面試求職,求職者最怕遇到的,不是問題尖銳的殺手型考官,或是別具用心的豬哥型考官,也不是?技夹g難題,問死人不償命的考官,反而是心不存善念,喜歡在一群敵友不分者之間,問一些不好直接回答的問題,偏偏又追問個不停,非要把求職者逼到死、露出原形才肯罷休的主考官。

集體受試時別老想出鋒頭

而要能達到這個目的,最常采用的方法就是集體面試,讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題,這種作法,往往可以很成功的制造強烈的內部矛盾,使受試者覺得不是只有一個主考官,而是除了自己,每個人都是主考官。

在這種情況下,受試者所須具備的,除了要有知識,還要有見識,最后更重要的是一一必須要有膽識,否則光是那種陣仗和場面,就夠把人嚇傻了,更何況是從容做答,還能在一群人之中勝出呢?

暗樁埋伏其間間諜就在身邊

甚至有一些主考官,會很技巧的安插一些自己人,混跡于求職面試者之間,以暗中觀察的方式,一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實學,同時藉閑聊之間,打探這些員工的本性如何?是否表里合一?能否與人合作?或是金玉其外?或是孤芳自賞?

一般說來,如果主考官喜歡采取圓桌會議式的集體、公開面談,其實行的策略通常就是丟一把刀到競技場內(例如問一個挑戰性的問題),要大家彼此用力廝殺(搶著回答以凸顯自己的長處),絲毫不必留情。然后主考官再從大家的反應中,考察每個人的應對進退和答題策略。

中庸而積極之到最合適

遇到這種情況,通常最早被三振出局的,就是那些完全沒有競爭力、一句話也插不上嘴的邊緣分子,其次則是咄咄逼人、搶先出頭、自以為是的好戰分子,至于行事風格中庸并偏積極的族群,則是相對較被看好的一群。

因為這群人,在面試時可能不會搶第一個發言,卻能在別人發言后,把握第二個發言機會,清楚明白地表達自己的意見,像這種不爭功、不諉過的個性,說老實話,或許不是企業行號的上上選員工,但絕對是大多數主管可以欣然接受的優選員工。

老板用心良苦求職者細心體會

事實上很多案例顯示,如果有3個人排排坐接受測試,通常最后錄取的,都是坐在中間的那一位,其原因即在于他或許不是最好,但絕對不是最壞,而通常這類員工,是比較能在同一企業待得久,工作表現穩定度高,讓老板比較放心的一群員工。

這些事實教大家,老板或主管采用這種方式選才,絕不是為了偷懶或圖個方便,相反的,可能是想藉此機會,了解員工在群體當中,行事做人風格是否可以和別人合作?會不會老想著自己出風頭?是不是習慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰的當兒,千萬別想鶴立雞群、領先群倫,因為這么做必須冒一個風險一一你不是最先中選,就是最先被淘汰出局,F在伺候老板真是越來越難,長春銷售招聘教你如何在職場如魚得水。

想理由說服老板理由要客觀

以下且來看看當遇到這種排排坐面試時,該如何回答主考官的訣竅:

狀況一

面試官:請各位站在公司的立場想一想,為什么本公司要聘請你呢?

求職者一:因為不論就我的資歷或能力,都是貴公司最需要、最欠缺的人才。

求職者二:我做事積極主動,學經歷也完整,專業及經驗在這個領域中,也很少人比得上,加上我適應能力強,配合度一流,能夠和不同型的人合作,又愿意加班、出差,使我確信能把工作帶入一個新境界,所以應是貴公司可以認真考慮網羅的對象。(正確:不卑不亢)

求職者三:我最大的好處是服從,對于公司的要求,我愿意全力配合。(不夠理想:身段太軟,讓人懷疑此君的能力)

解析

面試官的問題,聽起來既消極又可疑,也顯得挑釁而刻薄。但實際上,面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實擁有他們需要的才識、經驗、能力和技能,請明白告訴面試官:他們要找的人正是你。

自我吹噓別過火才能加分

狀況二

面試官:請大家試著用三句話來形容自己。

面試者一:我專業能力強、求新求變求創新,隨時配合公司的要求。(不理想:前后詞自相矛盾,于情于理不通。)

面試者二:我的特點是適應能力強,有責任心和做事有始有終。(很棒!大多數公司都愛這樣的員工。)

面試者三:我很負責任,溝通能力強,隨時進步。(可以,算是得體的。)

解析

這種問題通常是加分題,答得不好,頂多不加分,答得好則可能酌加一兩分,所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說來,人事主管最放心的三個形容詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,如果能結合具體事例向主考官解釋,會使他們更覺得你具有發展潛力。

陳述弱點要避險別自曝其短

狀況三

面試官:你認為自己最大的弱點是什么?

求職者一:讓我想想看,嗯,我好像想不起來有什么缺點。(不理想,還沒進門就那么驕傲,會被扣分。) 我周圍的朋友都在用佳木斯銷售招聘這個網站找工作,都說不錯。

求職者二:過去我的確有一些缺點,但因為我一直在修正中,已經改進不少,要說起來,表達能力不夠流暢似乎是我日后可以更努力的方向。

求職者三:過去有朋友說我太靈活了,穩定性不足,我想這大概是上一個工作待不久的原因吧。(不理想,簡直自曝其短。)

解析

回答這類問題,要挑一些安全牌來打,絕不可自作聰明地回答:我最大的缺點是過于追求完美,因為這種回答方式,并不會顯得自己比較出色,反而讓人覺得危險而不好相處。

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