發布時間：2013-12-02 09:24:31
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海歸就業的現狀如何？中國留學人員回流呈現了哪些新趨勢？近年來人才回流成為國內人才流動的新景觀。近日出爐的一份名叫《中國海歸發展報告(2013)》的國際人才藍皮書，對這一現象進行了調研。
昨天，記者采訪了10位海歸人員，請他們來談談回國的原因、薪資期望值、選擇的就業崗位等，希望對即將出國的學生有幫助。
A、數據：90.9%的留學生不想遠離父母而回國？
藍皮書的數據顯示，“家庭團聚”是留學生回國的主要原因。其中90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%的留學生因為可以享受更好的文化生活而回國。
樣本：不愿離開父母、回國尋找發展機會
朱琳，杭州人，目前就職于杭州一家外資銀行。2011年，在浙江大學讀完本科后，她選擇到國外讀研究生。于是，當年她就申請了愛爾蘭都柏林大學管理學專業，幸運地拿到了錄取通知書和4萬多元的獎學金。
“回國就業，最大的原因的確是不想遠離父母，不過，這并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是獨生子女，回到父母身邊是必然選擇。當然，海外留學經歷可以為找工作增加資本，“到國內尋找更好的就業機會。”
這個觀點得到多數留學生的認同。“回國的發展機會更大。像國外的金融行業已經非常成熟，作為一個外國人，很難融入其中，而國內的金融行業比較有發展潛力。”湖州長興人小凌畢業于浙江大學金融系，當年通過學校培養項目，考上了美國杜蘭大學金融系研究生，今年1月回國。
不過，曾在意大利留學的小陳則透露，在意大利讀研究生時，他就發現一個有趣現象，當地的本科生因為找不到工作而選擇繼續讀書，比如考研。就業機會不多，主要還是歐洲經濟低迷惹的禍。
“歐洲本土學生找工作都這么難了，更何況留學生呢？回來也是無奈之舉。”小陳說，他本科在復旦讀的，很多同學到美國留學，后來靠自己的實力留在美國的也有不少，這些人留學前就已經做好移民的打算了。
分析：年輕海歸依賴家庭
留學專家分析，不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同。總體來說，50年代及以前出生的海歸，多為公派留學，其回國原因主要是履行回國服務的義務；60年代、70年代出生的海歸，多看重國內職業和市場發展機遇，回國原因以職業發展為主。
而80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因是其最主要的回國原因。當然，還有一個很重要的原因——回國的發展機會更大。
B、數據：77.5%的海歸認為實際薪資較低
調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。同時，海歸收回留學成本時間較長。過半留學歸國人員認為收回留學成本需要5年，僅有11.1%的海歸認為需要4年時間，認為1年即可收回成本的人寥寥無幾。
樣本：薪資與預期值相差太大了
關于具體收入，多數留學生不愿透露。不過，他們明確表示，薪資與預期值相差很大，若說收回成本，3、5年可能還不夠，有的甚至要10年了。
“留學1年，花費近20萬元，按照現在的工資，不吃不喝也要2年才能收回成本。”畢業于英國諾丁漢大學公共政策專業的研究生小王調侃道。
“與我預期的薪資相差太大了，雖然錢不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起來，她說，回國后，第一份工作是在一家飯店做人力資源，月薪只有2500元，而她理想的薪資每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外資銀行，現在的收入基本達到她的預期值。
去年8月份從美國留學回來的詩詩(化名)介紹，她在美國東海岸的一所公立大學讀教育學研究生，2年下來，生活費加上學費，保守估計是50多萬元。目前，她在一家事業單位上班，按現在的收入估計至少要5年才能收回成本。
“沒法僅僅從投入與產出這個角度考慮。”詩詩說，在國外的學習經歷，是一筆無價的財富。除學習專業知識外，也讓她開拓了眼界，學會了全面多角度看問題。
分析：選擇好的發展平臺更重要
有一點不可忽視的是，海歸的含金量也在縮水，薪資是一種體現。很多用人單位在招人時，更多的是考慮應聘人員的工作經驗和人脈關系，而非海外留學背景。
專家建議海歸們，作為職場新人，選擇一個好的發展平臺和職業規劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。
不過，高學歷的海歸普遍有清晰的職業規劃，在若干年后的職業前景將會相當可觀。海歸在創新和創業兩者結合上有著獨特和天然的優勢。
C、數據：48.5%的海歸進入金融行業
金融及相關服務業是海歸就業最多的行業，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研(9.1%)，新一代電子信息技術(8.7%)。
樣本：想都沒想選擇金融行業
今年年初，聰聰(化名)從美國凱旋回來，他已是美國一所私立大學的金融學碩士了。憑借扎實的基礎和海外留學經歷，他很順利地進入一家銀行，并負責國際業務，現在已經接到“調令”，馬上要升職加薪了。
“我肯定選擇金融行業。”聰聰說，一方面，本科和研究生讀的都是金融專業，這方面的專業知識積累比較突出；另一方面，他對國內的金融行業非常有信心。其實，在出國留學前，他就想好了要從事這個行業。
專業對口，當然選擇金融行業。但是，實際上，還有很多海歸也會選擇金融行業，盡管專業是“風馬牛不相及”，比如有的海歸在國外讀的是教育學、哲學、藝術類等專業，但他們也會選擇金融相關領域。
“就想試試看吧，金融行業是熱門行業。”海歸小林表示，留學投入的成本很高，找一份體面的工作，也算是給自己和家人一個交待。
分析：不要集中在某行業“肉搏”
專家表示，從現在的情況來看海歸就業還是相對“擁擠“，這容易導致海歸就業市場“錯位”現象的出現。金融行業一直被認為是收入高、福利好的行業，被視為求職者眼中的黃金行業。但是，當所有的海歸都集中到金融行業時，那勢必也會出現“獨木橋”的局面，競爭激烈程度也是可想而知。
海歸在選擇工作的時候可能會根據以往選擇習慣集中在特殊城市、企業和行業，但是隨著近年來中國經濟的發展，有更多不錯的平臺也值得選擇，比如中小企業，二三線城市。海歸就業還應當更加客觀理性。
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海歸多從事銷售、市場、研發
回國就業以北、上、廣等地為主
調查顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產運營、人事管理和財務管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。
調查還顯示，海歸回國就業地區覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業，14.2%的海歸在上海就業，8.7%的海歸在廣東就業，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業，這六個省市集聚了81.4%的海歸。