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有效互動(dòng) 提高員工敬業(yè)度

發(fā)布時(shí)間:2013-12-06 10:08:09

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 在互動(dòng)開(kāi)始時(shí),說(shuō)明你希望討論什么,以及為什么如此重要。

如果你開(kāi)啟討論,介紹討論目的及重要性。

 詢問(wèn)討論內(nèi)容與重要性。

 說(shuō)明你的理解,并確認(rèn)是否正確。

 在開(kāi)始討論想法或解決方案之前,確保所有人都理解細(xì)節(jié)。

 向所有參加討論的人澄清需要了解以便推進(jìn)討論的事實(shí)、數(shù)據(jù)或信息。

 發(fā)現(xiàn)想法,實(shí)現(xiàn)主要目標(biāo)。

 主動(dòng)尋求所有成員的參與。

 在聽(tīng)取其他人的想法后,分享你自己的想法。

 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),運(yùn)用意見(jiàn)生成和評(píng)估技巧。

 幫助人們確定他們可能需要的任何幫助、支持或資源。

 一旦獲得好的想法和備選列表,讓每個(gè)人參與到選擇要付諸行動(dòng)的想法中。

 具體描述任務(wù)內(nèi)容,執(zhí)行人以及完成時(shí)間。

 如果你有另一個(gè)問(wèn)題需要討論,返回到澄清問(wèn)題步驟。否則如果沒(méi)有其他問(wèn)題,進(jìn)入總結(jié)討論步驟。對(duì)每個(gè)問(wèn)題都要重復(fù)這一步驟。

 確保所有人理解發(fā)生的事情,重述討論要點(diǎn)以及達(dá)成一致的行動(dòng)。

 最后檢查確保所有人對(duì)跟進(jìn)達(dá)成一致的行動(dòng)具有信心。

在此過(guò)程中,需要注意一些流程技巧:

1.確保理解一致 確認(rèn)所有人對(duì)于討論內(nèi)容具有相同的理解。確保理解一致的最有效方法是將信息總結(jié)為問(wèn)題,然后要求獲得確認(rèn)或改正。例如,你可以說(shuō)“那么你所說(shuō)的是(寫(xiě)入例子),是這樣么?”

2.提出流程建議 高效的互動(dòng)需要一種方法保證討論過(guò)程不偏離。這種方法是找出過(guò)程本身的問(wèn)題,然后迅速解決。使用該技巧的一個(gè)優(yōu)秀例子為:“我們似乎擁有多種選項(xiàng),讓我們將選項(xiàng)減少為兩個(gè)。”這種行動(dòng)是為了確保及時(shí)完成互動(dòng)目標(biāo)。

DDI 的研究顯示互動(dòng)技巧可以進(jìn)行培訓(xùn)或提高,同時(shí),由于掌握基本互動(dòng)技巧的領(lǐng)導(dǎo)者在展示其他領(lǐng)導(dǎo)行為(例如輔導(dǎo)、管理績(jī)效、影響他人)方面更加?jì)故欤虼擞兄诟呒?jí)別領(lǐng)導(dǎo)力的提高(例如影響力、管理他人績(jī)效和解決沖突)。

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