你能吸引什么人才 看看這些數據
發布時間：2014-01-06 10:35:20
點擊數：111456 次
“逃離北上廣”、“二三線城市成為新舞臺”、“逃回北上廣”等等都是近年來熱烈討論的話題。而在經過了幾年盲目相信“逃離北上廣”是正確的抉擇到又“逃回北上廣”之后，最新的調查顯示出如今人們已經開始從城市環境和自身發展出發，更加冷靜和理性地判斷、選擇、決定適合自己發展的地域。《第二期中國人才流動調查-2013》（China Talents-Flow Survey）是由羅邁國際在2013年12月正式發布的，并有將近4000調查者參與的一份關于中國人才的流動方式及趨勢的報告，其結果恰好揭示了不同類型人才對地域的深度考慮，同時也為企業在不同地區選擇人才、吸引人才提供了參考。
通過羅邁國際第二季《中國人才流動調查-2013》來看，總體雖然有35%的精英人士毅然選擇了留在一線城市（北京，上海，廣州），但是選擇任何城市和考慮二線城市的比例也都有明顯上升的趨勢，53%的人會考慮和選擇二三線城市或者三四線城市，這不能不說與中國中小型城市的經濟發展息息相關。尤其是考慮二線城市的比例相比上一季調查驟然升高了16%，這意味著前幾年在二線城市投資的雇主將迎來非常豐厚的“人才紅利”。通過對人才的性別、年齡和教育背景的分析，我們也發現了其中相當有趣的規律。針對這些規律，雇主們也可通過適當變換目標和策略，就可在適宜的地區招聘到性價比頗高的雇員。
•性別
從男女性的角度分析，選擇一線城市的女性比男性高出10%。一方面，女性對生活舒適性的期許普遍高于男性，且集中在一線城市的產業普遍具有低體力強度、低危險度和低污染度的特點，顯然也更適合女性的發展以及女性同男性的平等競爭，而男性對這三種情況的耐受度無論從生理角度還是心理角度都更好，受限制較小。所以男性選擇去任何城市工作和選擇去一線城市工作的比例都是 32%。另一方面，中國社會對女性家庭角色的定位仍然不是全全的工作女性，對女性在培養孩子、照顧老人的責任要求高于男性，這也限制了部分女性單純從事業發展進行地域選擇的可能性。但近10年來二線城市的崛起和女性自身意識的發展另知識女性們更愿意憑借自己的智慧、才華、能力與男子公平競爭。城這也是為何在二線城市的選擇上男女不分伯仲。
•年齡
隨著年齡的不同，工作地域的選擇性對不同的年齡段的職業發展也大不相同。只愿意去往一線城市工作的比例隨著年齡的增長而下降，也就是說，越年輕越愿意在一線城市拼一拼。雖然作為一線城市生活成本主力的房子價格是越來越高，但新畢業學生普遍對住宿的要求不高，在吃穿交通上也不介意維持在較低標準，而且更愿意通過更努力的工作、承擔更大的壓力獲得美好的未來，而隨著年齡增長，婚姻、醫療、教育等開銷逐步上升，一線城市的高成本全方位顯示出來，這是促使一部分人在30歲左右轉向其他城市的原因。愿意去任何城市工作的比例從18到35歲間有小幅度的波動，在45歲之后呈現急速上升的趨勢。這一方面是因為人在45歲之后的家庭羈絆減少，可以更自由地根據自己的事業及喜好選擇，另一方面，也是由于目前大多數職位會傾向于招聘45歲以下的人才，為了擴大就業機會，人們在地域選擇上做出了讓步。但，需要提醒的是，45歲其實仍然至少有非常黃金的10年職業生涯，而且經驗和閱歷達到了一個非常成熟的境界，事實上是企業非常好的選擇。
•教育背景
從羅邁國際《第二期中國人才流動調查-2013》的調查結果我們可以很容易地發現，隨著學歷的增高，選擇僅一線城市的比例也在升高，而隨著學歷的下降，選擇任何城市的人才比例則基本是升高的狀態。其中博士生選擇一線城市的人才高達50%，高出本科生20個百分比，而本科生中有近三分之一不介意任何城市，該選項在博士和MBA中只有3、4個點數。由此可見一線城市對于高學歷人才的吸引力還是非常顯著的，但高學歷并不等于高能力、高生產力，所以其他城市的雇主也無需因此而過于耿耿于懷。
留住人才VS. 吸引人才
綜上所述，我們可以很清晰地看到不同地域對不同人才的吸引力。一線城市一方面擁有大量新鮮生力軍，可以讓雇主從源頭選擇更優秀的人才來培養，另一方面聚集了更多高端人才，雇主在高層職位上可有更多選擇。同時要注意的是，若想穩定潛力股、吸引藍籌股，生活成本和環境污染是頭號問題，對此我們認為一是要重金聘高才：一些公司已經加薪加福利，例如華為2014年新招應屆生起薪也將有大幅上調：“一線城市本科畢業生的稅前起薪將從以往的6500元上調至9000元以上，碩士畢業生將從8000元上調至10000元以上。二是改進環境污染：企業內部應為員工們安裝空氣凈化機，甚至寫字樓也該設有凈化空氣的設備。還有增加體檢項目、發放相應保健品等都可以起到很好的保留人才效果。
二三線城市的雇主其實在30——55歲的人才方面有更好的選擇權，尤其是 30——45歲人才中不乏經驗豐富而且吃苦耐勞的典范，把他們從一線城市的巨大壓力下吸引過來正是二線城市的優勢；45——55歲的人才大多已經有較好的人脈及資源積累，從這個方面選擇人才會另雇主受益不少。另外在高學歷人才方面，男性是更為容易和穩定的選擇，幫助其安家是非常實際有效的措施。
無論是大城市還是小城市，人們都性該謹慎選擇發展的地方。一線城市還是其他城市都有各自的優點和局限性，例如經濟發展，生活環境和工作機會。人們只有找到最合適自己的，才能工作和生活的更幸福；而政府和企業方面，也應當提供更多的發展機會，重視營造良好的生活、工作環境。不管是“逃離北上廣”，還是“堅守北上廣”，都有助于城市間的人才流動，對于合理公平的競爭和發展，人才流動都有利于人才合理的分布。