發(fā)布時間：2014-01-17 15:50:44
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每年六月,重慶的氣溫伴著時有時無的陽光上下起伏，或明媚奪人，或安閑平靜。又到六月，重大的學(xué)子伴著對母校的不舍走出校門，或揮手告別，或依依不舍。然而，面對又一輪的“就業(yè)大戰(zhàn)”，我們該何去何從呢？
看到南方日報的新聞，“近期多場招聘會上，企業(yè)提供的崗位數(shù)均多于求職的人數(shù)”，那么為什么還出現(xiàn)大量的畢業(yè)生仍然奔走于各種招聘會現(xiàn)場、面試現(xiàn)場的現(xiàn)象呢？記者了解到這是因為應(yīng)屆畢業(yè)生不滿意企業(yè)提供的崗位。
企業(yè)提供的職位多為普通勞工，很多本科畢業(yè)的應(yīng)屆生會覺得這樣就浪費了自己的本科學(xué)歷，不僅不能使自己滿意，還會讓親戚朋友議論紛紛，所以他們即使面對大量的勞工空缺也不會選擇就業(yè)。那么我們又該如何去解決就業(yè)難的問題呢？
首先，對大學(xué)生來說，要轉(zhuǎn)變思想觀念。自己接受過正規(guī)的本科教育固然可以稱作找工作的資本，但是“三百六十行，行行出狀元”，自己可以腳踏實地，從基層做起，再謀求比較大的發(fā)展，這樣既可以解決自己的就業(yè)問題，又能使自己的未來在容易掌控的范圍內(nèi)。
其次，人社部門要增加招聘會的次數(shù)。切實做好大學(xué)生就業(yè)工作指導(dǎo)，開展就業(yè)政策走進校園、招聘會走進校園等活動。并且要引導(dǎo)學(xué)生到基層就業(yè)或者進行自主創(chuàng)業(yè)，提高大學(xué)生技能，增強他們對就業(yè)形勢和就業(yè)方向的認(rèn)識。
再次，高校要加強與企業(yè)的對接，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心要積極聯(lián)系校外企業(yè)，加強與企業(yè)的溝通力度，提前了解企業(yè)的用工需求，進一步加強校企聯(lián)合。提高學(xué)生的求職技能，使學(xué)生在對外競爭中獲取有利地位。
最后，如果本科應(yīng)屆生擁有刻苦的鉆研精神，可以選擇繼續(xù)求學(xué)，也就是說選擇考研這一道路。當(dāng)然是否考研要提前做好準(zhǔn)備，機會總是留給有準(zhǔn)備的人，對于這一點，要深信不疑。
面對日益增大的就業(yè)壓力，在走出校園之前我們能做的就是要提升自己，使自己走上社會的時候能夠擁有足夠的競爭力，那么即使再嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們都可以從容面對。