發布時間：2014-02-18 14:56:05
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“發微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長”
“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”
140字的微簡歷!有人靠它找到工作
有浙商積極嘗試這種新方式
時下，上網的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。
一些應屆畢業生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑借“微簡歷”，為自己競得了一份好工作。
只有140字的微簡歷怎么寫?
-應聘方
80后語不驚人死不休
什么是“微簡歷”?顧名思義，就是在微博上興起的簡歷。許多公司在微博上發布招聘崗位和要求，求職者按要求發布微博，要在140字以內介紹自己的基本情況和專長，用這份“微簡歷”來打動考官，謀求進一步的面試機會。
最先接受微簡歷的，是80后。
“八零后，近三十，言不多，人踏實，興趣廣，有專長;互聯網，興趣濃，各微博，特關注，玩電商，也向往……發微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯系，本微博。”這段頗似三字經的話，就是在一個“微招聘”平臺上發布的簡歷。
“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫;實習在英才，終擇招聘行;曾事五百強，又進大街網;初入互聯網，心遠夢飛翔;我愛三國殺，也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。
如何在微博140字的篇幅里凸顯自己的個性，這些80后嘗鮮者們或詼諧幽默，或文采飛揚。
騰訊微博上，博友“單久閑”的微簡歷則像一篇文言文，“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知資質?欲知資質，詳見面試。”
博友“周曉瘋”的微簡歷頗為詼諧：“我非唐朝白居易，白居西安怎容易?只是應屆專科生，天天忙著投簡歷。……欲迷途知返，不想再拖就業率。現居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網絡社區，愛文字偶有創意。”
“才能”迅速脫穎而出
微博招聘悄然流行，就連騰訊CEO馬化騰也在騰訊微博發布廣播，為新上線的“微簡歷大賽”拉攏人氣。記者在騰訊微博搜索“招聘”關鍵字時發現，目前這里有近70萬的廣播，微簡歷大賽頁面邊欄寫著：優秀簡歷將有機會贏取騰訊公司推薦或工作機會，被轉播最多的微簡歷還將獲得IPAD、迷你音響等獎勵。
目前騰訊微博上各種創意型簡歷層出不窮。網友拓片徒手畫了上千個小人，用PPT做成了一個動畫版的簡歷，受到網友高頻次點擊，該簡歷成為騰訊微博“最熱人氣獎”第一周周冠軍。
簡潔、明了的“發展線”式簡歷是微簡歷撰寫的一種流行趨勢。2012屆新聞專業學生應聘的簡歷，在眾多微簡歷中脫穎而出。網友小肥肥在評論中說：這簡歷值得很多上班族好好學學，如果我是面試官，我100%會面試你。
姓馮名澤的“小女子”是一位來自華中科技大學的學生，她號稱自己“愛c++，愛吃喝玩樂，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”。她發布文字簡歷同時還附上了自己可愛的生活照片，如此有趣的簡歷自然大受歡迎，轉播達到352次。
-招聘方
老板們是玩玩還是當真?
《南方都市報》2月22日的一則報道稱，有關調查顯示，有31.6%的企業HR接觸并嘗試過“微招聘”，招聘效果如何，存在爭議。但面對這種零成本的招聘形式，精明的浙江企業家們選擇了主動出擊。
這不，上周，美邦總裁周成建就在新浪微博上熱情地呼喚——
@周成建：最近總聽到童鞋們抱怨：“找份工作怎么就這么難呢?”要不來我這里瞧瞧!!!過去，我們用16年時間塑造了一個活力時尚的meters/bonwe品牌，用3年的時間構建了一個高品質感高時尚度的ME&CITY品牌雛形，現在，我們正全力打造一個全球時尚網絡購物平臺!
@周成建：只要你充滿激情，熱愛時尚，富有創意，熟悉網站開發，最好還是個“網購帝”，那就趕快登錄邦購網www.banggo.com逛逛吧，或者直接發送簡歷至bghr@metersbonwe.com。期待與年輕的80、90后童鞋們創造下一個輝煌!
之前，浙江知名民企通策集團的呂建明也曾經在微博上廣撒英雄帖，為其下屬的通策醫療招募高管。
眾網友在積極響應的同時，心頭多少還是有些疑惑：這些平日里高高在上的老總親自發微博招人，是當真的，還是玩玩的?自己投簡歷，真的能找到工作么?
閱人無數的杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時，是杭州城里小名氣的獵頭。在他印象里，高端人才通過微博招聘的，目前還沒有。當然，那些高端人才也可能會在微博上關注某CEO，會看到他發的招聘信息，但不會通過這種方式去求職。頂多是看看，不會寄多大希望。
反之，獵頭們目前最常拋誘餌的地方也還沒有蔓延到微博，QQ群是他們最好的發散地。“比如某世界500強想找個人力主管，我們就會去人力資源群發消息;某公司要招PHP的，就去PHP的群里，精準投放的效果很好。”
在郎越時看來，企業通過微博招募人才，取決于很多因素。比如任志強和潘石屹，這兩位幾乎算得上是微博人了，如果他倆要投放招聘廣告，受眾面廣，效果會非常好。那些知名度不高，微博玩得沒那么溜的老板，有沒有效果就難說了。
但有一點，不經意間肯定能為企業做一些推廣。換作從前，見面交換名片，上面有公司網址，要了解這家企業就要登錄網站，要想去這家企業求職，就要在網站上尋找“關于人才招聘”欄目，而現在企業主可以把這些信息濃縮在一條微博里直接投放。
雖然短，也請拿出技能
“你可以附上你的攝影作品，這樣有更高的命中率。”微招聘對博友“末日葡萄樹”的微簡歷如此建議。因為網友“末日葡萄樹”在微簡歷中表達了自己喜歡攝影并希望從事攝影工作的愿望，但沒有附上作品。
記者發現，幾乎每一位博友發出的微簡歷，微招聘官網都會提出建議，或將應聘者的微簡歷投給所要應聘的企業。
據騰訊微博微簡歷大賽項目負責人稱，截止到發稿時，活動組辦方通過私信收到高質量簡歷數百封，其中41位選手的簡歷已被推薦，3名應聘者已經進入最后一輪面試。21歲的金華籍小伙子胡澈(網名)就是殺出重圍的佼佼者。華工的同學們還在忙著趕招聘會呢，他則因為一紙漂流的微簡歷，謀得了騰訊公司產品經理的職位，5月就要去深圳上班了。
騰訊公司相關負責人告訴記者，微招聘的官網上會及時發布企業的招聘信息，會發布企業對博友的面試信息，活動期間每天公布進入前10名的面試博友，還邀請微博人事招聘經理通過微博教應聘者如何做好個人簡歷。