發(fā)布時(shí)間：2014-04-10 13:46:25
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在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性，可是面對(duì)網(wǎng)上類(lèi)似“面經(jīng)”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢?
每到年底都是畢業(yè)生應(yīng)聘的集中期，大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生正在進(jìn)入“90后時(shí)代”，90后應(yīng)屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀，他們經(jīng)歷豐富，思維活躍，求職的準(zhǔn)備也更加充分。但同時(shí)，他們?cè)诿嬖囍幸脖┞冻鲎晕叶ㄎ贿^(guò)高、過(guò)于重視求職技巧等問(wèn)題。
90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢(shì)：一是他們現(xiàn)在的機(jī)會(huì)很多，各種經(jīng)歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學(xué)校活動(dòng)都很豐富，并且有出國(guó)交流和在不同單位實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這是以前的學(xué)生所不能比的;二是他們對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備得很早，有的學(xué)生大一下學(xué)期或大二上學(xué)期就開(kāi)始為以后的求職做規(guī)劃和準(zhǔn)備，很多學(xué)生在真正求職時(shí)已準(zhǔn)備得很好。
他們往往對(duì)常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準(zhǔn)備得更多。但是過(guò)多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會(huì)讓面試官非常反感。有些學(xué)生在面試中的表現(xiàn)很做作，很假，有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看出來(lái)。行為習(xí)慣和平時(shí)不一樣，不熟練，弊端可能會(huì)更多。
加之現(xiàn)在網(wǎng)上的面經(jīng)很多，有些學(xué)生就會(huì)依照面經(jīng)來(lái)包裝自己。其實(shí)學(xué)生有面經(jīng)，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬(wàn)事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會(huì)很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨螅鴳?yīng)展現(xiàn)自己真實(shí)的一面。
今天的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學(xué)生表現(xiàn)出對(duì)什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，很少有自己的想法。
在求職階段盡可能多地去爭(zhēng)取不同的就業(yè)機(jī)會(huì)，這本身無(wú)可厚非，但同時(shí)也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺(tái)對(duì)自己是否適合，找準(zhǔn)自我定位，分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，興趣愛(ài)好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)，目標(biāo)不夠聚焦，有時(shí)就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。專(zhuān)家建議，選擇就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)一定要考慮你的內(nèi)在需求，企業(yè)的氛圍和價(jià)值觀比硬指標(biāo)更應(yīng)重視，不要看到機(jī)會(huì)就去嘗試。
即時(shí)通會(huì)員如是說(shuō)
道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘產(chǎn)業(yè)催生了各種各樣的求職環(huán)節(jié)和花樣，自然也會(huì)有紛繁復(fù)雜的應(yīng)對(duì)措施。這個(gè)社會(huì)果真是越來(lái)越缺乏“真誠(chéng)”了，有些用人單位搞了天大地大的全國(guó)巡回招聘，其實(shí)最后招的也只是幾十個(gè)人，一言以蔽之，宣傳的目的大于招聘的意義。在此般招聘過(guò)程中，用人單位出于宣傳目的，必然只是“報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)”，這又如何要求求職者“坦誠(chéng)相待”呢?搞到最后就是雙方比賽撒謊，最后簽一個(gè)相互妥協(xié)的合同，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，確實(shí)都是滿(mǎn)意了，但放到后效中，用人單位會(huì)擔(dān)心這個(gè)信誓旦旦的求職者是否只是拿它們當(dāng)一個(gè)可有可無(wú)的墊腳石，求職者也擔(dān)心自己今后的發(fā)展空間乃至?xí)粫?huì)剛?cè)肼毦蜏S為某些一邊招聘一邊裁員的用人單位的犧牲品……而最要命的恐怕就是，如此“非誠(chéng)又?jǐn)_”的招聘下來(lái)，在用人單位和求職者身上，又剩下幾分“真誠(chéng)”呢?或許有些杞人憂(yōu)天，但筆者還是認(rèn)為，與崗位相關(guān)的筆試，加上由相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者為主導(dǎo)的面試就夠了，再這么“鋪天蓋地”下去，除了部分管理學(xué)相關(guān)的畢業(yè)生很開(kāi)心外，很可能就是“招聘熱與用工荒齊飛，不真誠(chéng)與不穩(wěn)定一色”的混亂。——夏陽(yáng)
中國(guó)的大學(xué)生普遍有一個(gè)問(wèn)題，就是在對(duì)社會(huì)還沒(méi)有什么了解的情況下就不得不決定自己的職業(yè)之路。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)實(shí)踐，很多畢業(yè)生的職業(yè)道路選擇顯得盲目而草率。要解決這個(gè)問(wèn)題，光靠看“求職技巧”是沒(méi)用的。“求職技巧”不能告訴你你的內(nèi)心在呼喚什么。多接觸社會(huì)，多傾聽(tīng)自己的內(nèi)心，職業(yè)之路才能走得順。——王俊嶺
面試=面市?——黃宗鵬
技巧永遠(yuǎn)是輔助的東西，在工作當(dāng)中需要的還是一個(gè)人的專(zhuān)注。求職技巧，是可能在面試的時(shí)候能夠幫助求職者鍍一些金，但是HR的眼睛總是經(jīng)過(guò)練就的，很多技巧都是從HR哪里流出來(lái)的，太多刻意的追求這些而忽略了自己本身的想法和個(gè)性的話(huà)，對(duì)于求職只是會(huì)起到一定的反作用。這些技巧，也僅僅是給沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人拿來(lái)借鑒的，如果各種經(jīng)驗(yàn)豐富的話(huà)還笨拙的用這些很明顯的“技巧”，那也就略顯照貓畫(huà)虎卻不成形了。——楊文
我是剛剛畢業(yè)參加工作的人，對(duì)于求職面試我有話(huà)要說(shuō)!其實(shí)現(xiàn)在企業(yè)招聘存在很多漏洞，很多應(yīng)聘上的人其實(shí)并不是最優(yōu)秀最適合的，但是他們深諳應(yīng)聘之道，能說(shuō)會(huì)道，就面試上了。說(shuō)白了，求職過(guò)程中最關(guān)鍵的是兩個(gè)要素：一是那些硬件條件，如學(xué)校、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè);二就是要能說(shuō)，要能跟那些面試者侃。但是企業(yè)招人是用來(lái)做事的，不是所有工作僅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我覺(jué)得面試過(guò)程中對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際動(dòng)手能力的考察才是應(yīng)該引起重視。——張歡