發布時間：2014-04-21 14:23:45
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初涉職場的新人，在求職面試時我們應該注意些什么呢?小編提醒大家當你到一家公司參加工作面試時，你應該自始至終善于敏銳觀察。以下是多位職場專家交流后認為在面試時應該留心的14件事情。
1、剛剛趕到時對方是如何接待你的?
該公司的前臺知道你的預約嗎?是態度友好地和你打招呼嗎?提供水或者咖啡嗎?一家公司決定留給訪客(面試者或者其他人)的第一印象往往能夠表明他們對待其他員工的理念。一個熱情和友好的問候，并且看上去真的在意你的感受，很好地說明了這家公司有著生機勃勃的愉快氛圍。
2、公司員工看起來開心嗎?
在來面試之前，你的研究無法就此得出結論。當你到達目的地的時，可以注意一下該公司的前臺或保安是否友好。這將是每天早晨第一個和你打招呼的人--因此他/她的態度可能比你想象得更加重要。一走進辦公室，你就會弄清楚這些員工開心與否。他們會對你微笑或者注意你的存在嗎?它可以透露給你有關整體環境的很多信息。
3.這家公司的停車場怎么樣?
從考察這家公司的停車場開始。這家公司會為副總裁們預留車位嗎?如果是這樣，可以充分反映該公司的架構是否等級分明。該公司的企業文化會在停車場有所體現嗎，比如，歡迎、甚至一些有趣的標牌和客戶通道?為鼓勵環保行為，他們會像其他公司一樣為混合動力汽車提供車位嗎?他們會為騎自行車來上班的員工配備安全設施嗎?
4、員工間如何互相交流?
在互相交流中，員工們看上去是友好且相互支持的還是頗為不屑?他們會抽出時間和前臺打招呼嗎，如果是這樣，前臺接待會報之一笑嗎?
“這個觀察很關鍵。”國際商業演講者、Humor at Work網站總裁兼撰稿人邁克爾·克爾補充道。他說，當他在參觀zappos的時候，他站在門廳里，驚異于該公司員工一大早的活力以及相互問候的方式。“幾分鐘便能知道，這是一個精力充沛的工作場所、一個周一早上人人都想來的地方，其中很大一部分原因只消看看人們在相互交流時的那種真誠和友好便知了。”
5、他們的肢體語言會傳遞什么信息?
肢體語言可以充分說明一個工作場所的活力程度，通常要比人們實際說的話更能揭示實情。員工們是在有目的地奔走嗎?他們在這種環境下看起來自在嗎?當他們的老板走過，他們會感到緊張嗎?當你在辦公室的時候，留意這些肢體語言的暗示。
6、員工如何接聽電話?
他們聽起來是充滿人情味并投入其中的，還是像照本宣科?人們如何接聽電話，尤其是在一家大型企業中，可以體現出他們品牌的許多特點。它可以告訴你這是否為一個充滿樂趣的地方，他們是否真正以客戶為中心，員工能否得以顯示自己個性。如果他們聽起來就像是照本宣科，這說明該公司的文化中控制很嚴。我認為員工如何接電話，甚至如何通過語音郵件問候，同樣能夠讓你感覺到他們是否投入和開心。它是熱情的、人性化的、友好并且開心的嗎?還是過度嚴肅、認真，毫無個性可言?
7、員工的著裝如何?
或許你喜歡人人都穿西裝的正式場合，或者你喜歡穿著隨意的非正式場合。觀察這里員工的穿著，然后決定你每天穿成這樣來上班是否會覺得舒服。
8、辦公室的布局怎么樣?
這對許多人來說同樣重要，因此，花點時間去了解清楚是否有開門政策，或者開放式辦公的概念。有人喜歡這種開放式辦公，有些人討厭，因此，又要決定你適合什么。或許這間辦公室是一個立體式隔間布局。你在這種布局下感覺如何?這些都是你參加面試時需要注意的事情。
9、雇主在健康和保健方面做得如何?
有健身房或者健身中心嗎?公司會為那些選擇騎車來上班的員工準備淋浴嗎?如果有一個自主食堂，會提供何種食物嗎?公司會提供一系列的健康食物和符合你特殊飲食需求的選擇嗎?克爾說這些都是需要弄清楚的重要事情。
10、這是一個快節奏的工作環境嗎?
這通常取決于行業或者部門，但是一些公司在經營其業務時，節奏往往要比其他公司快得多。如果員工確實在辦公室里跑來跑去，電話響個不停，這表明事情進展很快。你喜歡這種的工作環境嗎?在壓力之下，你還能表現得好嗎?確定在這種環境下，你是否可以跟上其他人的節奏并在這種環境下有所發展?
11、這是一個安排有序的地方嗎?
面試準時開始嗎?遲到的原因可能是合理的，但如果你未來的老板遲到，還不道歉，這是一個危險的信號。
根據面試組織的方式，你也可以判定這是不是一個組織有序的地方。你的面試官準備好了嗎，注意力在你身上了嗎?或者被電話和手持設備分了心?即使是一個繁忙的工作場所——不斷有電話進來、隨時查看信息也很正常，但你的面試官應該為這個面試安排出不被人打擾的時間。如果未能做到的話，這是一個不好的信號。
12.文化和氛圍如何?
員工可以按照個性化地裝飾其辦公室或者工作隔間嗎?這里的環境看上去缺乏生氣或者個性嗎?如果你有機會，試著去看看一些比較偏的地方，如會議室、餐廳、甚至洗手間。這些公共空間可以充分說明工作環境和文化。通常會議室或者餐廳都是那些企業允許其員工稍稍發揮個性的地方。會議室看上去像是那個鼓勵交流和創新的地方嗎，或者看上去缺乏生氣?餐廳會張貼有趣的海報或者有關室外活動的通知嗎，還是一些充滿憤怒的便條——指責那些因不清洗餐具的員工。
13、管理者如何和員工互動?
雖然有時候很難判定，如果你有機會，不妨去了解一下主管和管理者們是如何與員工互動。它能夠很好地說明那種工作氛圍。在那種工作環境下等級森嚴的程度或者壓制程度方面，它都能夠傳遞出微妙的線索。
14、是每一個人都很忙嗎?
不要只是根據單獨的一個或者兩個人的繁忙程度就輕易得出結論。相反，要注意整體情況。通常情況下，員工是否看上去會有很多的空閑時間嗎?或者他們都在忙于工作嗎?他們看上去是否太忙，辦公桌上是否堆著成堆文件?如果沒人在工作，那或許只能說明生意冷清。如果所有人看上去都筋疲力盡和勞累過度，這意味著該公司人手不足。