發布時間：2014-05-04 15:27:06
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對于職場中有跳槽、求職和謀職升遷愿望的人士來說最大的郁悶不外乎——懷才不遇，龍困淺灘。有能力但沒人要，笨拙的求職手段和技巧，讓他們(她們)與心儀的公司和職位失之交臂，遺憾的同時確是萬般的無奈。那怎樣才能全面提升自己職業的生存能力，問鼎高職，高薪呢?我們在這里為職場人士整理了求職四步：問鼎高職高薪。
第一步：求職前先評估，巧定位
HR分析：
找工作不是發傳單，盲目的投簡歷不僅需要花費大量的時間，精力和金錢，而且大多還是石沉大海的結局，不可取。對于求職者來說職前評估必不可少，充分的分析了自己的以往的學習和工作經歷的：
明確優劣自己身上有什么?
缺什么?
能夠做什么?
適合做什么?
核心的職業競爭力又是什么?
以此來明確自己的求職的行業，企業類型和崗位，所以想找到好的工作，最好的辦法是職前先評估，巧定位，有選擇地投簡歷。這樣省時，省錢也剩ǐ力。而且也容易以好的職業面貌和競爭力出現在主考官面前，何樂而不為呢?
第二步：成功就業敲門磚，因崗寫簡歷
HR分析：
寫求職信和簡歷的最低目標在于爭取獲得面試的機會。它是職業人士用來和單位取得聯系，“投石問路”最常用的方法。在求職擇業時起著舉足輕重的作用，它是一張拜會企業的帖子。但一百份簡歷有一百張面孔，什么簡歷才是面試官親睞的呢?如何讓你的簡歷在堆積如山的求職簡歷中脫穎而出?如何讓你的簡歷讓人眼睛一亮?切記一條：針對性(簡歷不是完整經歷的羅列，是針對求職崗位有效經歷的整合)，所以無論是什么樣的求職信、簡歷必須針對崗位要求介紹和展示著你最精彩的一段人生，要合理掌握繁簡，剪去不必要的枝蔓，從而準確、全面、有重點地反映出你自然狀況、專業技術水平、能力結構以及綜合素質與崗位要求的匹配性。
第三步：了解應聘職位和企業，信息收集不可少
HR分析：
熟悉你所應聘的企業會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信，了解公司越多，越能把握自己，根據應聘崗位回答面試提問。如果你連應聘的崗位職責和要求也不明白，企業是做什么的也不清楚那你憑什么讓人家選你?所以求職前搜集公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長......