欧美va视频_国产欧美日韩综合_国产一区欧美日韩_日本丰满少妇一区二区三区_国产精品99久久久久_99re成人在线_精品一区免费av_蜜臀国产一区二区三区在线播放

返回

人才測評

首頁

21天效應

發布時間:2014-05-07 14:35:07

點擊數:205408 次

    什么是21天效應

  在行為心理學中,人們把一個人的新習慣或理念的形成并得以鞏固至少需要21天的現象,稱之為21天效應。也就是說,一個人的動作、或想法,如果重復21天就會變成一個習慣性的動作或想法。

 

  根據我國成功學專家易發久研究,習慣的形成大致分為三個階段:

 

  第一階段:1-7天左右。此階段表現為“刻意,不自然”,需要十分刻意地提醒自己。

 

  第二階段:7-21天左右。此階段表現為“刻意,自然”,但還需要意識控制。

 

  第三階段:21-90天左右,此階段表現為“不經意,自然”,無需意識控制。

 

    21天效應的產生原因

  為什么會發生21天效應呢?其主要原因是什么?影響它的因素有哪些?據研究發現,影響21天效應的主要因素有如下方面:

 

  一是舊習慣、舊理念對新習慣、新理念形成的干擾。當兩種習慣、理念在形式上有很大的相似性,但其中某些因素都要求相反的內容時,就會發生干擾。例如教書育人與導學育人兩者具有很大的相似性,都是要求教師做出育人的理念與行為,但教書與導學的育人手段有較大差異,甚至有本質差異,因此,要形成導學育人的新理念與習慣常會受到教書育人的影響和干擾。實踐表明,舊習慣、舊理念越是鞏固,新習慣、新理念的形成就越容易受到干擾。因此,在舊習慣、舊理念干擾下學習一種新習慣或新理念,就會時常出現某些頑固性的錯誤。這些錯誤來自舊習慣、舊理念中的成分。可見,一個新理念或新習慣的形成需要21天(或重復21次),是與舊習慣、舊理念的干擾有密切關系的,這也可以說是產生21天效應的主要影響因素。

 

  二是理念與習慣的形成需要一個過程。這一點前面已經談及,據易發久的研究,它需要三個階段才能形成。如用美國凱爾曼(1961)的研究,它也需經三個階段,第一階段,順從。即表面接納新理念、或開始新習慣,在外顯行為上表現出盡量與新的要求一樣,而在實質上未發生任何變化。此時,最易受到外部獎勵和懲罰的影響,因為順從可獲得獎勵,不順從就會遭到懲罰。可見,新理念、新習慣的形成一開始多數是受到外在壓力影響而產生的,自發的是極為少見的。第二階段,認同。認同是在心理中主動接納新理念、新習慣的影響,比順從更深入一層,因此,此時意識成分更加濃厚,不再是被動的無奈的,而是主動地、有意識地加以變化,使自己盡可能接近新理念、新習慣。第三階段,內化。此時新理念、新習慣已完全融于自身之中,無任何不適之處,已徹底發揮新理念、新習慣的作用。一般而言,這三個階段對非特異的理念、習慣只需21天便可形成,這是大量實驗與實踐的結果。

 

  三是新理念、新習慣的形成需要不斷地重復,即使簡單的不斷重復也是十分有效的。 21 天效應不是說,一個新理念、新習慣只要經過 21 天便可形成,而是21天中這一新理念、新習慣要不斷地重復才能產生效應。這也是現在許多廣告不斷播報的原因所在。

 

  當然,這里所講的21天是對新理念、新習慣的中等程度而言的,強度低的、簡單的新理念、新習慣的形成就可能會形成的快一些,強度大的、復雜的新理念、新習慣就可能形成的慢一些,這些都有待于進一步深入研究。新理念、新習慣的性質對形成的時間來說也可能會有影響。但目前尚不知影響有多大,也需深入探討。

 

  此外,舊理念、舊習慣的改變或消退是否也如同新理念、新習慣的形成呢?其機理是否一致?尚不得知。但有一點是明確的,如果這一舊理念、舊習慣就是我們想要改變成新理念、新習慣的,也就是兩者的關系是密切相關的,應該說它們是同步的,立的時候,也就是破的時候,也就是說,同樣需要21天才會產生效應。

 

  21天效應對學校導學育人來說,實在是太重要了。現在學生的許多不良行為習慣、不良錯誤觀念難以改變,新理念、新習慣難以形成,與我們沒有按照21天效應的規律辦事很有關系。因此,學校教師要積極應用這一規律,下列是應用時尚需注意的對策:

 

  首先,學校教師要知道習慣、理念具有巨大的作用。行為科學研究表明,一個人一天的行為中大約只有 5% 是非理念行為,屬于非習慣的行為,而剩下的95%的行為都受理念支配,都屬習慣性的行為。由此可見,理念、習慣在一個人行為中的作用是巨大的,這也是一個成功的力量所在。因此,形成良好的新理念、新習慣就顯得格外重要,千萬不要忽視理念、習慣的作用。

 

  其次,學校教師要相信理念、習慣是可以改變的是可以形成的。我們學校教師中常有人如此感嘆:“朽木不可雕也”,也常有“恨鐵不成鋼”的想法。大量實驗與實踐證明,只要不斷重復,習慣、理念是可以改變的。當然,改變理念、改變習慣會是一個極不舒服、極不情愿的事。但不管怎么說,人的行為是按理念、習慣行事的,不良的理念、習慣不改變,就可能產生不良的行為,其后果當然是不好的。因此,在改變理念、習慣時,不能因不情愿不舒服就放棄,必要時還要給予外在壓力,特別是剛開始時更需如此。俗話說得好:“萬事開頭難”,這一炮不打響,后續改變就不可能。因此,要記住改變任何一個理念、習慣時都要不斷重復,直至21天,甚至21天以上。相信,沒有改變不了的理念和習慣。否則,就意味著失敗的來臨。

 

  第三,學校教師在改變學生的理念、習慣時,一定要遵循 21 天效應的規律,不能盲干。因此,下列三點尚需引起重視。一是要按照三階段的形成特點進行理念、習慣的改變工作;二是要有耐心,新理念、新習慣的形成需要21天,甚至更多天;三是在這21天里需要不斷地重復練習,不習不得。

 

    21天效應的應用

21天效應正在被越來越多的人應用于自我改造上來。許多自覺(注意是自覺而不是自發)改造自我的人,成功的應用21天效應改變自我,完善自我。這主要應用在兩方面:一個是改造自己的理念,一個是改造自己的行為習慣。比如,從人人為我的理念改變為我為人人;從不能吃虧的理念到吃虧是福;改變行走坐立的姿勢;改變言談舉止的習慣等等。

更多相關

猴子管理法則 企業如何使用人才測評工具 如何選擇與使用人才測評工具 人才測評提高招聘成功率的法寶 人才測評在企業管理中的四大作用

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

精品成人佐山爱一区二区| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 黄视频在线免费看| 狂野欧美性猛交xxxx巴西| 亚洲美女av黄| 欧美日韩四区| 精品国免费一区二区三区| 久久99国产精一区二区三区| 欧美视频一区在线| 国产精品qvod| 欧美亚洲一区三区| 日韩大片在线免费观看| 欧美电影一区二区| 欧美系列电影免费观看| 日韩午夜小视频| 午夜精品视频一区二区三区在线看| 亚洲成人精品视频在线观看| 中文字幕免费精品| 国产一级粉嫩xxxx| 久久亚洲风情| www.国产精品.com| 99久久精品国产观看| 麻豆蜜桃在线| 亚洲毛片av在线| 在线免费观看亚洲| 欧美影院精品一区| 欧美理论电影大全| 亚洲欧美激情四射在线日| 亚洲一区一卡| 国产天堂在线| 久久久99精品免费观看不卡| 欧美xxxx做受欧美护士| 午夜激情一区二区三区| 亚洲盗摄视频| 亚洲美女久久久| 欧美aa在线视频| 毛片av在线| 中文成人综合网| 免费观看亚洲视频大全| 91精品国产91热久久久做人人| 亚洲蜜桃视频| 欧美偷拍视频| 国产欧美一区二区三区网站| 国产精品一区三区在线观看| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 欧美成人一品| 蜜桃视频在线入口www| 久久久国产午夜精品| 国产福利亚洲| 91精品国产91久久久久久一区二区| 黑丝一区二区| 爱久久·www| 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 国产福利一区二区三区视频 | 久久综合五月天婷婷伊人| 一区在线影院| 777欧美精品| 极品av少妇一区二区| 国产女主播在线直播| 国产精品久久一级| 亚洲最大在线| 中文字幕在线免费观看| 国产视频一区二区三区在线观看| 精品中文字幕一区二区三区四区| 精品国产免费人成在线观看| 麻豆久久久久久久| 免费电影日韩网站| 91精品免费在线| 麻豆一区二区三| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 在线观看av一区| 国产精品永久| www.51av欧美视频| 欧美日韩成人综合天天影院| 久久影院亚洲| 免费成人美女女| 91精品在线免费| 国模无码大尺度一区二区三区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 日韩精品一区二区三区中文精品| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 一二区成人影院电影网| 4438x成人网最大色成网站| 久久精品国产在热久久| 天天综合91| 国产a国产a国产a| 久久精品在这里| 国产欧美日韩视频在线| 男人的天堂在线视频| 亚洲成av人影院| 国产精品久久久久久模特| 国产调教在线| 亚洲第一中文字幕在线观看| 97精品电影院| 国产一区日韩| 国产原创视频在线观看| 欧美午夜影院一区| 国产福利一区在线观看| 久久中文字幕导航| 成人77777| 欧美日韩美少妇| 国产成人高清视频| 竹菊久久久久久久| 91精品专区| 欧美丰满一区二区免费视频| 国产乱国产乱300精品| 这里视频有精品| 飘雪影院手机免费高清版在线观看| 性感美女久久精品| 日日嗨av一区二区三区四区| 色综合视频一区二区三区44| 最近2018中文字幕免费在线视频| 一区二区三区精品视频| 老**午夜毛片一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久辛辛| 中文字幕高清在线| 欧洲精品视频在线观看| 成人久久18免费网站麻豆 | 黄色网页在线免费看| 欧美mv日韩mv| 国产精品久久久久9999吃药| 亚洲精品韩国| 久久久久久爱| av片在线免费观看| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 中文字幕av不卡| 免费精品视频| 欧美在线导航| 草美女在线观看| 午夜精彩视频| 欧美午夜影院一区| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 亚洲区第一页| 美女网站色精品尤物极品姐弟| 幼a在线观看| 日韩乱码在线视频| 精品久久久久国产| av午夜一区麻豆| 国色天香一区二区| 成人盗摄视频| 成人影音在线| 在线视频福利| 日韩无一区二区| 一区二区三区成人在线视频| 国产福利视频一区二区三区| 欧美日韩国产成人精品| 一区二区中文字幕在线观看| 三级资源在线| 一本大道香蕉久在线播放29| 欧美一区日本一区韩国一区| 亚洲欧美偷拍三级| 国产福利一区二区| 在线日韩电影| 免费不卡中文字幕在线| 日韩一级二级| 91高清在线观看视频| 97在线资源| 日韩午夜激情视频| 亚洲大尺度视频在线观看| 懂色av一区二区在线播放| 亚洲黄色影院| 国产99亚洲| 成人激情久久| 成人超碰在线| 中文字幕在线免费| 在线视频99| 亚洲精品狠狠操| 欧美写真视频网站| 怡红院av一区二区三区| 99久久久精品| 精品一区二区久久久| 999在线观看精品免费不卡网站| 九九在线精品| 制服丝袜av成人在线看| 国产一二精品视频| 99精品欧美| 国产精品久久久久无码av| 91欧美日韩在线| 神马电影网我不卡| 午夜小视频福利在线观看| 男女污污视频在线观看| 日韩欧美亚洲| 亚洲欧美另类在线观看| 日韩一区二区电影在线| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 久久亚洲一区二区三区四区| 国产精品影音先锋| 久久精品久久久精品美女| 亚洲男人影院| 亚洲第一黄网| 欧美三级网页| 久久久久久影院| 3751色影院一区二区三区| 亚洲成人影院在线观看| 精品国产成人在线影院 | 欧美国产丝袜视频| 99久久777色| 国产成人精品三级麻豆| 久久99久久久久|