發(fā)布時間：2014-06-09 15:22:29
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谷歌公司(Google)向其職員提供全天免費用餐，菜肴包括牛肝菌醬佐草飼料牛排和多奶油的帕爾瑪干酪焗洋蔥等，好市多(Costco)為其兼職小時工提供全額保險福利，而Facebook則向員工提供免費借用的自行車，以便在占地面積龐大的加州門洛帕克校區(qū)四處游覽。這些僅僅是上述三家公司職員享有的一小部分工作津貼和福利，求職網(wǎng)站Glassdoor最新評選出了薪酬福利最好的25家美國公司，上述三家公司躋身前三甲。名單上緊隨其后的是，多媒體軟件廠商奧多比(Adobe)，醫(yī)療軟件廠商Epic和金融軟件公司財捷(Intuit)。
自從Glassdoor于六年前在加州的索薩利托成立以來，它已經(jīng)編制過一份最佳雇主榜單。這是該公司第一此根據(jù)薪酬和福利對公司進行排名。有關Glassdoor排名的獨特之處在于，公司無法決定是否參與其中。在該公司數(shù)據(jù)庫中，有關300,000家公司的所有信息都是由其2300萬名會員提供，其中包括面試描述和雇主點評，以及有關薪資福利的信息。雖然最佳雇主榜單深受歡迎，但是Glassdoor的員工意識到，職員總是說，他們最為關心的是薪酬。于是該網(wǎng)站便拿出了一份聚焦于此的榜單。
這份榜單的信息來自于一家在線填寫的公司評價表，任何人都可以進行填寫。它包含17項評價指標，其中一項是最多五顆星的評價，你可以根據(jù)薪酬福利水平對公司進行打分。為了挑選出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名職工在2012年4月至2013年4月期間進行過點評，在過去一年，至少有75名職員必須完成問卷調(diào)查。大約有300家公司被認為符合此次評選的基本標準。在這項排名中，Glassdoor設定的最高分為5分，以0.1分為最小單位，這意味著，一些公司會出現(xiàn)并列。不過，Glassdoor發(fā)言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，調(diào)查結(jié)果中給出的數(shù)字經(jīng)過了四舍五入，所以實際上并不存在并列情況。
有關這項榜單，還有些地方需要說明。Glassdoor承認它不可能會照顧到方方面面。“入圍的候選公司集中在高科技和商業(yè)/金融部門，”杜布洛斯基如是說。比如，對埃克森美孚(ExxonMobil)進行評分的職員數(shù)量不足以使它獲得候選資格。同樣也沒有來自麥當勞或者西爾斯百貨(Sears)的員工。但是確實也有其他一些非高科技的大型企業(yè)獲得候選資格，比如通用汽車公司(General Motors)和通用電氣(General Electric)。但是，這些公司的得分相對較低，通用汽車沒能達到躋身前25強所需的3.9分門檻標準。(通用汽車和通用電氣分別得分3.7分和3.4分。)其他大型公司雖符合排名要求，比如沃爾瑪(Wal-Mart)和塔吉特百貨(Target)，但他們的得分也達不到進入前25強的水平。另外，公司的規(guī)模越大，它累積到基本點評數(shù)量的機會就越大。所以，權(quán)當它是一份大企業(yè)榜單吧。
非高科技領域的獲勝者包括有：石油天然氣巨頭雪佛龍(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康維護組織凱撒醫(yī)療集團(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的輝瑞(Pfizer)。
就像人們常在到到網(wǎng)(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等點評網(wǎng)站提問的情況一樣，只有喜歡或者討厭一家航空公司、一家餐廳、一位老師或者一家公司的人才會積極點評。換言之，選擇沉默的大多數(shù)人不會專門注冊賬號來表露自己的其觀點。杜布洛斯基說，Glassdoor之所以與眾不同，在某種程度上是因為，提交公司評價是獲得這家網(wǎng)站訪問權(quán)限的方法之一，其次，因為這份問卷并非一張白紙。它要求用戶列舉出為其雇主效力的優(yōu)缺點，之后Glassdoor綜合使用一種算法和人力進行篩查，剔除掉那些用戶并未認真填寫的問卷。“我們會對評論的質(zhì)量加以評估，如果他們不符合標準，我們不會把他們算在內(nèi)，”他說。
雖然薪酬福利的排名是基于一個問題的簡單答案，但如果你深入至Glassdoor的網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)很多有關薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪資信息。排在第一位的谷歌公司，軟件工程師的平均底薪為128,000美元。排在第三位的Facebook，其軟件工程師的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收銀員助理和負責打包和確認價格的初級職員的時薪是11.75美元，辦理收款的前臺收銀員的時薪是16.07美元。
好市多與全美最有名的兩家高科技公司名列前茅，會很奇怪嗎?杜布洛斯基解釋說，這家大型實體零售商以4.4分的高分脫穎而出，相比之下，塔吉特和沃爾瑪分別得分3.1分和2.7分。
好市多員工的時薪，要比大多數(shù)低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，對于一家雇傭很多沒有大學文憑或者不曾接受專業(yè)培訓的職工的公司而言，不得不說很慷慨。它還向其全職員工提供特殊的健康福利，包括向全職員工提供的“自由選擇”的保險計劃，允許他們向“網(wǎng)絡外”的醫(yī)生求診。它的處方藥計劃使得自付藥費低至5美元，一般來說不會超過最貴的品牌藥藥價的15%，而且還涵蓋避孕藥在內(nèi)。它的遠景計劃包括購買眼鏡和隱性眼鏡的補貼費。它還向員工提供與最多一年500美元的401K退休賬戶繳額匹配，家里有孤寡老幼的員工還能獲得受補貼的看護服務。
除此之外，該公司還推出股票認購計劃，允許職員通過工資扣除的方式購買公司股票。這對于那些在最近五年來效力于這家公司的職員而言，是一個天大的福音，因為該公司的股價在這期間從45美元漲到了115美元。
在谷歌，福利又多又好，那是眾所周知，但還是值得在此列舉出部分。除了高工資，它還向居住在舊金山米慎區(qū)(Mission District)和遍布舊金山灣區(qū)所有地方的員工提供免費班車，米慎區(qū)的示威者們控訴說，谷歌的員工正在抬高房價。和Facebook一樣，它也提供往返于整個公司園區(qū)的自行車，并且為從總部外出的“谷歌人”準備了一批電動汽車。
它的醫(yī)療保健計劃格外慷慨，甚至連包括臉部女性化手術在內(nèi)的變性手術都可以報銷。另一個極不尋常的福利是(這件事曾經(jīng)在福布斯當采編的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她現(xiàn)在恰好也在谷歌任職，并幫助我完成了這篇報道)，如果谷歌的員工去世，他們的配偶或者同居伴侶可以在十年內(nèi)每年領取他們生前年薪的一半，而且他們的子女每月可以額外領取1000美元，直到19歲，如果孩子考上全日制大學的話，則可以繼續(xù)領到23歲。該公司還安排有坐堂醫(yī)生、理療師和按摩師，戒煙計劃以及烹飪班。該公司的其他福利舉不勝舉。所以說谷歌會摘得桂冠是毋庸置疑的。
說到福利，F(xiàn)acebook也不錯。以下是該公司發(fā)言人斯雷特·陶(Slater Tow)通過電子郵件發(fā)送給我的一份列表：“一日三餐免費——我們的園區(qū)內(nèi)有兩間大型咖啡廳、一家燒烤店、還有沙拉店、面條店和漢堡店等(昨天我們還舉辦了年度宴會)，全額醫(yī)保，每年四周假期，免費干洗和洗衣服務，一年一度的‘游戲日’——我們會放假一天，去戶外玩游戲。此外還有提供給新生兒父母的專門福利，收養(yǎng)兒童和同性戀家庭也包括在內(nèi)。諸如，每個新生兒會獲得4000美元的現(xiàn)金;父母(包括同性父母)會獲得四個月的帶薪育兒假以及享受補助的日托服務。”Glassdoor的評論者還寫道了有關現(xiàn)場針灸的內(nèi)容。
如果你真的打算效力于上述任何一家公司，那么你有必要訪問Glassdoor網(wǎng)站，輸入這家公司的名字并搜索有關你職位的薪水。比如，在財捷公司，你將會找到有關42個職位的849份薪資報告;在知名度較高的公司，軟件架構(gòu)師的年薪高達23萬美元，這個信息來自已經(jīng)公布的25份薪資報告。
我一有機會，也會強調(diào)Glassdoor的功能之一：它會顯示出你在Facebook企業(yè)人脈的鏈接。在該公司網(wǎng)頁的頂部，點擊最右邊的選項卡，會顯示“更多”，然后下拉到“內(nèi)部關系”。你甚至會在Facebook賬戶中找到效力于這家公司的朋友的朋友。這是一個非常寶貴的網(wǎng)絡工具，而且它還是尋找能夠告訴你更多有關薪酬待遇第一手來源的方法之一。紐約職業(yè)培訓師安妮塔·阿特茲(Anita Attridge)建議以一種微妙的方式來談論這個話題，“你會說這個崗位的薪資范圍是什么?”通過這種方式，你并非在要求這個人告訴你，她的薪資，但是，你正在獲得有關薪水的寶貴信息。