發布時間：2013-07-25 09:06:48
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2013年，被稱作是“史上畢業生就業最困難的一年”。
不僅是畢業生找工作難，已婚未育女性和大齡未婚女性找工作同樣很難。
瀟湘晨報聯合大湘網調查顯示，623個樣本中，近9成公眾認為女性求職時易受歧視，而認為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。
2013年7月，在新的單位工作18個月后，長沙的李玟(化名)決定寫一份求職寶典。“以我已婚未育時求職的遭遇和經驗，給求職女性一些參考。”現年28歲的她說。
在李玟珍藏的一個日記本上，清晰地記錄著3個月求職時的遭遇。記者數了數，李玟共向133家單位投放了簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她“已婚未育”為由拒絕錄用她。
待遇都談好了，老板突然變卦
時間回到2011年12月，李玟工作6年的通訊公司宣布月底前解散。“從宣布解散那一天起，我就開始投放簡歷。”李玟說。
距離公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力資源部連續給李玟打了3次電話，表示“很中意您的資歷”，希望她前去面試。
李玟表示“很忙”，“是否元旦節后見一面”。此時，她正忙于籌備元旦時自己的婚禮。
這家公司在電話里告訴李玟，需要她去給他們做教育培訓師，開出的薪水比通訊公司稍高。雙方約定，元月5日面試。
婚后第四天，李玟去公司面試，雙方言談甚歡，先確定了薪酬水平、入職時間等。“公司人力資源部的人拿我的資料去跟老總簽字，只要簽完字，就可以辦理入職手續。”李玟說。
十多分鐘后，人力資源部的人卻告訴李玟，“暫不能辦理手續”，并善意提醒她：“老總考慮到你剛結婚，馬上就可能要懷孕，公司工作量很大，需要經常出差，擔心你吃不消”。
“當時真沒意識到自己是因為‘已婚未育’而遭拒。”李玟說。“如果一個新員工在入職之后不久懷孕，這意味著公司必須增加新的投入招募人來填補休產假的人的空缺。”長沙知曉人力資源管理有限公司總經理梁曉玲說。
在受訪者看來，直接以婚姻狀況或孕育狀況為由(23.55%)，和以工作負荷太重或工資偏低為由拒絕錄用(19.01%)，已占用人單位拒絕已婚未育女性和未婚大齡女青年的前兩大理由。
“已婚未育”女改口，仍26次遭拒
此后，李玟進行了幾次面試，均遭拒絕。“工作量大”、“崗位一天都不能缺人”成為拒絕她最多的理由。
李玟的丈夫和姐姐總結這些失敗經歷時，一致認為“已婚未育”是遭拒的主要因素。
于是她決定，下一家公司面試時，巧妙地回避“生育計劃”。一家大型機械公司要李玟去面試。在面試中，考官問得最多的問題正是“你剛結婚，準備什么時候要孩子”。
“我的思想比較前衛，婚前我跟老公談好，準備做丁克家庭。”李玟對考官說。她回憶說，當時講這些話時，心跳加快。
但這家公司并沒有給李玟任何回復。她后來又到很多家公司去面試。“前后三個月，面試的公司不下40家，但絕大多數公司都會談到我生孩子的問題。”李玟說。
她的回答一般有兩種：做丁克家庭，或者承諾三年內不懷孕。不過，26家公司都向她或明確或隱晦地表達“因你新婚不久還未生育而不能錄用”。
當已婚未育女性或大齡女性在求職時遭遇一次或多次落選后，她們為了在社會立足，最有可能采取的方式和手段是什么?調查顯示，39.65%的人通過改口“已有幾歲的孩子”或“沒打算要孩子”取得職位，而32.26%的人表示通過親人干預或朋友等社會關系介紹找到職位。
就在李玟失望之際，她發現黃先生的公司正處于籌備期，于是立即投簡歷。一周后，黃先生親自面試李玟。“最后的問題還是談到已婚未育，”李玟的回答是，“3年內無懷孕計劃”。
李玟順利入職。不過，她卻在入職幾個月后意外懷孕。“黃老板聽到這個消息哭笑不得，”李玟說，她并沒有被開除，“我很感激黃老板，現在我只有加倍努力工作回報公司”。
近九成人認為女性求職易受歧視
李玟的遭遇并非孤立的案例。
今年31歲的黃娟(化名)是廣西南寧人，2008年結婚后，丈夫在長沙的湖南路橋公司上班，她在南寧一家房地產公司任職。
兩地分居的日子持續到去年10月，婚后一直未育的黃娟決定離開南寧，到長沙來找工作，“希望跟丈夫在一起安定下來”。
作為園林設計師的黃娟，3個月的時間內，被多家公司以各種理由拒絕，“盡管我后來對面試單位承諾，如果計劃懷孕，會提前一年跟公司報備，但在了解我隨夫遷居長沙后，不乏直接說我結婚多年未生育，入職后很快懷孕幾率很高而拒絕我的。”
調查顯示，88.61%的受訪者認為女性求職時易受歧視，55.22%的人認為歧視程度很嚴重。
哪些女性求職時會遭遇歧視?認為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。
媒體報道稱，在歐洲一些國家，應聘時如果面試官直接問求職者有沒有男友、打算什么時候生孩子，求職者完全可以控告對方。
瀟湘晨報官資深網友“琴”今年32歲，長沙人，未婚未孕，在外地一事業單位工作十年，今年因家庭原因試圖回長沙工作，但先后找了兩個月，無論是網上投簡歷還是去用人單位面試，均遭拒絕，“其中跟我大齡未婚有很大關系”。
專家觀點
“要向缺乏社會責任感的企業宣戰”
湖南師范大學公共管理學院社會學系主任孫建娥教授表示，女性就業歧視的問題是市場經濟的產物，單純從經濟效益的角度看，企業主的做法可以理解。
“但女性生育是人類兩大再生產之一，從上到下都必須保障這一權利。”她說，現在是雙向選擇的時代，已婚未育和大齡未婚女性中不乏人才，就業歧視不僅阻滯了她們的求職通道，雇主在人才選擇上也有損失，這是一種“雙輸”局面。
她呼吁，《勞動法》、《婦女權益保護法》和《就業促進法》要為遭受歧視的已婚未育和大齡女撐腰維權，“向缺乏社會責任感的企業宣戰。”