發(fā)布時間：2014-10-23 17:34:51
點擊數(shù)：145195 次
最近不少學員都問我關于跳槽的話題。想來，春天要到了，大家體內的荷爾蒙也開始蠢蠢欲動，很多人琢磨著是不是要趁著陽光明媚的好天氣給自己的老東家來個“爆炒魷魚”。拍拍屁股走人固然瀟灑，但是要跳槽卻一點都不輕松。因為跳槽本身就是個體力活：改簡歷，電話面試，查地圖找地方參加面試，筆試，一面，二面，直到N面…….倘若你要是直接“裸辭”找工作還則罷了，不幸趕上“騎驢找馬”的話，連接電話你都得偷偷摸摸：樓梯間，會議室，那情況完全一個公司版的“躲貓貓”……等等，在做這個牛逼的體力活之前，恐怕你還需要知道一些更重要的事情。這點事，說簡單，真的很簡單，說難怕是也很難。很多人百般努力，最后就是死在這一環(huán)上，功敗垂成，冤啊！這事就是——背景調查。
各位，背景調查本身其實并不重要。真正讓背景調查變的重要的是：現(xiàn)代企業(yè)的招聘思路和背景調查的手段。
第一個我們先來看看現(xiàn)代企業(yè)的招聘思路：
現(xiàn)代企業(yè)的招聘與以往的很大不同在于除了看重應聘人員的能力素質之外。更看重應聘人員的溝通及與他人合作和相處的能力。這是因為今天的企業(yè)很大的特點在于崗位的極度細分，任何一個項目都需要少到幾個多到幾十個的崗位通力合作才能完成。這意味著團隊中任何一個人的問題都有可能阻礙整個項目的進度。所以企業(yè)HR的思路其實很簡單，無論你在面試中表現(xiàn)的如何完美。你真實的情況問問原來公司的同事就會一目了然。
第二個我們來看看背景調查的手段：
互聯(lián)網(wǎng)真是改變世界，QQ，微博，郵箱，博客......各位，你們今天每一個QQ簽名的發(fā)泄，微博里的牢騷恐怕都會變成未來HR眼中人際關系糟糕的證據(jù)。拜托，都已經(jīng)21世紀了，你真的以為HR就只會按照你留的背景調查的聯(lián)系方式打打電話？今天你就可以試試在網(wǎng)絡上搜索一下自己的信息，一定會有新的發(fā)現(xiàn)。
綜合來說，背景調查現(xiàn)在的企業(yè)很看中，一般都會做。同時調查手段簡單多樣，非常容易實現(xiàn)。所以，各位，在離職之前，務必要做好背景調查的準備。最核心的準備就一個：維護好上級，同事，和HR的關系。上級我就不用說了，無論你覺得你的上司多混蛋，盡量不要在最后一刻撕破臉。所謂好合好散不是沒道理的。面試的時候大多會問到同事關系，HR不會去做你上司的人品調查，她只關心你在人際互動中有沒有什么硬傷。而你的上司是最有資格評價你的人，極有可能會被入職公司訪談。如果你們的關系極其惡劣，他會怎么評價你大約你也猜得到。至于同事，最關鍵的是不要讓大家誤會你離職的原因。
我曾經(jīng)的一個同事A離職就遇到過類似的尷尬。說來也是A運氣不好，離職之前和其他部門的經(jīng)理在辦公區(qū)吵了一架，這件事本身和離職沒什么關系。但是背景調查的時候問到了A同部門的同事，結果A的這個同事一問三不知，在最后說了句：好像前幾天他和誰有沖突來著…….結果就為這事A來回十幾個電話的解釋，甚至找到和他吵架的經(jīng)理為他作證，差一點點就沒入職。
最后要千萬注意的是與HR的關系。首先HR是非常容易被聯(lián)系到的，打個電話去前臺，轉人力資源部分分鐘就能找到人。其次做背景調查的本身也基本都是HR，相比之下他們更容易相信同行的專業(yè)的判斷。所以千萬不要以為離職了，HR就是給你辦辦手續(xù)的。愛理不搭，甚至惡語相向都會給未來埋下隱患。我曾經(jīng)見過一個同事B離職，10點多跟老板談完，一個小時之內就辦完了離職手續(xù)。剩下的時間在工位上上網(wǎng)，人事經(jīng)理路過，順便說了句：手續(xù)都辦完了你隨時可以走。這個哥們可能當天心情也不好，為這句話當場就爆發(fā)了：你是不是著急趕我走啊！balabala……和人事經(jīng)理一通吵。大約一周后在樓梯間我聽到人事經(jīng)理眉飛色舞的和別的同事分享她接到B的入職公司的背景調查電話…….唉，結果你應該也能猜到。
好合好散，不是沒道理的。不到萬不得已，千萬不要摔個爛攤子轉身就走。畢竟，我們還是有一部分是活在他人評價中的。